内部纷争的爆发(第2/6 页)

，但要保证技术研发的自主性；有人则坚持绝对不能让出控股权，最多增加马斯克的股权比例。争论声再次充斥着整个会议室。

第323章：部门利益的冲突与协调

随着争论的深入，不同部门之间的利益冲突愈发明显。财务部门希望尽快获得资金，缓解公司的财务压力，哪怕在股权和业务上做出一些妥协。他们认为公司的生存是首要问题，只有活下去才有机会谈发展。

技术部门则更关注技术研发的独立性和连续性。他们担心马斯克主导公司后，会将资源倾斜到其他项目，导致太空机器人技术研发的停滞或偏离。技术人员们强调技术是公司的核心竞争力，不能轻易放弃对技术发展方向的掌控。

管理部门处于两难境地，一方面要考虑公司的财务稳定，另一方面又要维护公司现有的管理架构和决策机制。他们试图在财务和技术部门之间寻找平衡，但双方的分歧让协调工作变得异常困难。

一位管理人员试图说服大家：“我们不能只从自己部门的角度看问题，公司是一个整体。我们需要找到一个综合的解决方案，既能解决财务问题，又能保障技术发展和管理的稳定。比如，我们可以在接受融资的同时，设置一个技术委员会，确保技术研发的方向不受太大影响。”

但这个提议遭到了技术部门和财务部门的质疑。技术部门认为技术委员会可能只是个形式，没有实际控制权；财务部门则担心这样会让马斯克对投资产生疑虑，影响融资的顺利进行。

第324章：核心价值的坚守与动摇

在激烈的争论中，公司的核心价值成为了大家讨论的焦点。有人认为，公司一直以来所坚守的创新、高端技术研发以及对太空探索的使命感是不能动摇的，这是公司区别于其他竞争对手的关键。

一位资深技术专家激动地说：“我们的太空机器人是为了推动人类太空探索事业而研发的，不是为了成为商业利益的牺牲品。如果我们为了钱放弃了这些核心价值，那我们和那些只追求利润的公司有什么区别？”

然而，也有一些人开始动摇。一位市场部的员工无奈地说：“核心价值很重要，但如果公司都没了，这些价值还有什么意义呢？我们不能在理想主义中把公司推向深渊，我们需要面对现实。”

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这种动摇在团队中引起了一阵涟漪，一些人陷入了沉思，他们开始重新审视自己所坚持的东西。是为了守护公司的灵魂