内部纷争的爆发(第3/6 页)

而不惜一切代价，还是为了让公司活下去而做出一些艰难的妥协？这个问题像一座沉重的大山，压在每个人的心头。

第325章：员工心态的分化与凝聚

随着讨论的继续，员工们的心态逐渐出现了分化。一部分人坚决反对接受马斯克的条件，他们愿意为了公司的核心价值和独立发展而冒险。这些人大多是公司的老员工，他们对公司有着深厚的情感，把公司看作是自己的事业和梦想的寄托。

另一部分人则倾向于接受马斯克的投资，尽管他们也对让出控股权等条件有所担忧，但他们更害怕公司倒闭。这部分人包括一些新员工和对公司未来感到迷茫的员工，他们希望公司能有一个稳定的发展环境，哪怕需要做出一些让步。

公司内部的气氛变得有些微妙，原本团结的团队出现了裂痕。向阳深知这种情况的危险性，他大声说道：“大家都是为了公司好，我们不能让分歧把我们拆散。我们现在要做的是找到一个共同的目标，把我们凝聚起来。”

他的话让一些人陷入了反思，大家开始意识到，在这个关键时刻，内部的团结比以往任何时候都重要。无论做出什么样的决定，都需要大家共同努力才能让公司度过难关。于是，争吵声逐渐小了下来，大家开始尝试从公司整体利益的角度重新思考问题。

第326章：重新审视合作可能性与条件

经过一段时间的冷静思考，团队成员们开始重新审视与马斯克的合作可能性和条件。向阳引导大家进行深入分析：“我们不能盲目地拒绝或接受马斯克的提议，我们要仔细研究每一个条件，看看有没有调整和优化的空间。”

财务人员再次梳理了公司的财务状况和资金需求：“6亿美金确实能解决我们目前的燃眉之急，但我们要考虑资金的使用计划和还款压力。如果让出控股权，我们对资金的支配权可能会受到限制，这对我们的财务管理是个挑战。”

技术人员则对免费为星链系统清理太空垃圾这一条件进行了详细分析：“这对我们的资源和成本是个巨大的考验，但如果我们能在这个过程中获取一些技术数据或者其他补偿，也许可以接受。比如，星链系统的一些轨道数据对我们改进太空机器人的导航系统可能有帮助。”

管理人员也提出了关于控股权的新想法：“我们可以考虑一种渐进式的股权调整方案。在初期，我们保留一定的控股权，随着公司业绩的提升和马斯克投资的逐步回收，再根据双方的贡献重新评估股权结构。”

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