内部纷争的爆发(第1/6 页)

第321章：内部纷争的爆发

会议室里的气氛紧张得如同即将断裂的弓弦，不同部门的人员各执一词，互不相让。财务人员面色凝重地率先发言：“我们现在没有别的选择，公司账上的钱已经见底，供应商的催款像催命符一样。如果得不到马斯克的资金，我们连这个月的工资都发不出来，更别说维持公司运营了。”

管理人员眉头紧皱，反驳道：“但不能仅仅因为资金就轻易让出控股权啊！一旦失去控制权，公司的管理架构就会被打乱，我们这么多年建立起来的管理体系可能会毁于一旦。到时候，公司还能按照我们的规划发展吗？”

技术人员也情绪激动地加入争论：“我们的技术研发一直是朝着高端、创新的方向进行的。马斯克如果掌控公司，他的商业策略可能会让我们偏离这个路线，把资源浪费在一些短期利益项目上，这对我们的技术积累是巨大的损害。”

老员工们更是忧心忡忡，一位在公司工作多年的工程师站起来说：“大家看看现在的情况，如果公司继续这样僵持下去，倒闭是迟早的事。我们这么多年的心血就白费了，难道我们真的要眼睁睁地看着它走向灭亡吗？可如果接受马斯克的条件，公司还是我们熟悉的那个公司吗？我们的梦想又该何去何从？”他的声音有些颤抖，眼中满是无奈和不舍。

第322章：梦想与现实的碰撞

会议室里陷入了短暂的沉默，每个人都在思考老员工的话。市场部的一位年轻员工打破了沉默：“我理解大家对公司的感情，但我们不能只活在梦想里。现实是，公司已经在生死边缘了。马斯克的资金可以让我们起死回生，我们可以在后续的合作中争取更多权益啊。”

技术总监立刻反驳：“后续？一旦我们失去控股权，就没有了话语权，还怎么争取权益？我们不能把希望寄托在别人的仁慈上。我们的太空机器人技术是有独特价值的，不能就这样被资本左右。”

财务人员无奈地叹了口气：“技术再独特，没有资金支持也无法继续发展。我们现在需要的是活下去，而且马斯克的条件也不是完全没有商量的余地。我们可以试着和他重新谈判，争取一些特殊条款来保护我们的核心利益。”

管理人员点头表示赞同：“重新谈判是个办法，但我们要统一意见，明确我们的底线。我们不能在谈判中自乱阵脚，要让马斯克知道我们的价值和决心。”

然而，对于底线在哪里，大家又开始了新一轮的争论。有人认为可以在控股权上适当让步