第195章 员工招聘，做大做强(第7/13 页)

面试流程，向候选人提问，观察他们的反应和表现。赵宇则在一旁默默观察，偶尔在关键问题上发表自己的看法。

“请谈谈你在上一家公司是如何处理复杂的财务问题的？”林轩对着一位应聘财务岗位的候选人问道。

候选人从容不迫地回答着，展现出扎实的专业知识和丰富的经验。

续章 23

随着面试的进行，一些优秀的候选人逐渐浮出水面。但林轩和赵宇并没有急于做出决定，他们还要对候选人进行更深入的背景调查和能力评估。

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“赵董，我觉得这位叫李娜的候选人很有潜力，她的财务分析能力很强，而且思维敏捷。”林轩向赵宇汇报。

赵宇思考了片刻，“嗯，但还是要再看看她的团队协作能力和抗压能力。”

续章 24

经过一系列的综合考量，最终林轩和赵宇确定了录用的人员名单。

“林轩，通知他们尽快入职，我们要抓紧时间让新员工熟悉公司业务，为公司的发展注入新的活力。”赵宇说道。

林轩应声道：“好的，赵董。我马上安排。”

新员工入职后，林轩和赵宇亲自为他们进行了入职培训，介绍公司的文化、价值观和业务方向。

续章 25

在新员工的努力下，公司的业务逐渐拓展，财务状况也日益改善。

赵宇欣慰地对林轩说：“这次的招聘很成功，我们要继续努力，把公司做大做强。”

林轩充满信心地回答：“赵董，相信在我们的共同努力下，公司一定会有更辉煌的未来！”

两人相视一笑，目光中充满了对公司未来的期待。

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**续章 26：新的计划**

在宽敞明亮的董事长办公室里，林轩和赵宇并肩站在巨大的落地窗前，俯瞰着城市的繁华景色。

“赵宇，我们公司要做大做强，人才是关键。是时候展开一场大规模的员工招聘了。”林轩的目光坚定而充满期待。

赵宇点了点头，“林董，我已经有了初步的想法。人事和财务这两个部门的招聘要尤为慎重。”

林轩转过身，走到办公桌前，“说说你的具体计划。”

赵宇翻开手中的文件夹，“人事方面，我们需要招聘有丰富经验的招聘专员