第124章 整合(第3/4 页)

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对于一些工作态度不积极、效率低下的员工，林洛并没有直接批评指责，而是与他们进行单独谈话，了解他们的想法和困惑，鼓励他们积极改进。

“我相信大家都有能力做好工作，只要我们一起努力，就能让基地变得更好。”林洛的话语充满了鼓励和信任。

经过一段时间的整顿，基地的内部管理逐渐走上正轨。部门之间的协作更加顺畅，工作效率大幅提高，员工们的工作积极性也得到了极大的提升。

林洛看着这些变化，心中充满了欣慰，但他也知道，这只是一个开始，未来还需要不断地改进和完善。

在完成内部整顿后，林洛紧接着将目光投向了人员技能的提升上，决定在基地全面开展各类技能培训。

林洛首先召集了各部门的负责人，共同商讨培训计划。

“我们的基地要发展，人员的技能必须跟上。这次的技能培训，要涵盖各个领域，从生产技术到管理能力，一个都不能少。”林洛语气坚定地说道。

生产部门的负责人李华说道：“首领，我们生产线上的工人在一些新技术的应用上还不够熟练，需要加强这方面的培训。”

林洛点了点头：“那我们就邀请行业内的专家来进行技术指导和培训，让工人们尽快掌握最新的生产工艺。”

管理部门的张华接着说：“管理团队也需要提升领导力和沟通能力，以更好地协调各部门的工作。”

林洛回应道：“没问题，我们安排相关的管理课程，同时组织内部的经验分享会，让大家互相学习。”

很快，技能培训的课程安排就确定了下来。基地邀请了外部的专业讲师，同时也挖掘了内部的优秀人才作为培训师。

在生产技术培训课上，专家详细地讲解着最新的生产设备操作方法和工艺流程，工人们聚精会神地听着，不时提出问题。

“老师，这个环节如果出现故障，该怎么快速排除？”一位工人问道。

专家耐心地解答：“别着急，遇到这种情况，首先要检查这几个关键部位……”

在管理能力培训课上，培训师通过案例分析和小组讨论的方式，引导管理人员思考如何更好地解决问题和激励团队。

“大家想一想，如果团队成员之间出现了矛盾，作为管理者应该怎么处理？”培训师问道。

一位管理人员说道：“我觉得首先要了解矛盾的根源，然后分别与双方沟