第五十六章(第1/11 页)

姜穗宁吃过来早餐出来看着季子书坐在凉棚里逗两只猫, 两个崽崽跟着刘阿姨去大院了。

“你找我什么事情？”她说话的时候清了清嗓子，淡定的坐在他旁边。

十八岁的男孩子本该是朝气蓬勃，但自从接了厂子之后他似乎更加沉稳了。

季子书背着光, 轮廓的棱角被逆光的阴影加深了痕迹, 原本立体的面部线条显得越发凌厉。

看着人的时候虽然平淡柔和，但是没有以前稚气的样子了。

成长就是慢慢退掉稚气的过程，不过他的稚气退的比较快。

仿佛就是眨眼间，脑子里带他去公园玩耍的，他扭扭捏捏的样子仿佛都还在昨天。

姜穗宁有一瞬间体会到了养孩子的感觉, 虽然季子书不是她养大的，但是能从他一点点的变化中体验到养大孩子的滋味。

“……我能请教你一件事情吗？”

“什么事你说。”姜穗宁伸手把奶牛色猫抱到自己怀里, 家里这两只猫性格大不相同, 小奶牛温顺的很，又粘人。

只要人抱着它就会不停用头蹭你，毛茸茸的样子乖得很。

“就是上一次我给你说的厂子那边有个工人, 来厂里三年工作也不错, 前不久生病了, 前天人去世了, 我代表厂里给了他额外六个月的工资当做抚恤金。”

姜穗宁点点头不解的看着季子书, “嗯, 做的很好啊。”

这个年代还没建立完整的劳动保障合同制度, 虽然说职工的劳工权益还得不到相对完善的保障权益, 但是他这个生病并不属于工伤范畴, 给了六个月工资已经属于非常人性化了, 并没有什么问题。

季子书当然知道做的好, 本来厂子改制一大堆人不服气, 但因为这件事已经有人在平息怨气了, 但是他想趁热打铁。

“你前几天说的员工福利和绩效考核可以再细致的说一说吗？”他想现在厂子已经私营化，要走自负盈亏的路，自然福利就要跟上，随着绩效激励政策推进，用福利收买人心不失为现阶段最重要的事情。

就偌大一个厂子，已故员工的事情不会只出一次，当然还有更多的生活中的事情。

绩效激励让他们能在工作的时候发愤图强，但福利却可以让他们真心实意把厂当家。

但如何运用这个福利其实非常有讲究，给多了别人并不一定买账，甚至出现任何问题取消一定福利的时候他们反而会怨恨厂子。

季子书