第65章(第3/7 页)

样付之东流？

关键这还已经不是第一次了，只是之前几次没有这次造成的后果严重，加上后面做成了好些项目，让员工们内心稍稍平复了一些。

大家出来打工，为的不就是钱嘛。

一想到以后这种事还会发生，不管是高管还是普通员工脸色都不太好。

只是高管受限比较多，不像普通员工那样说走就走，他们面上不会表现出任何不满，心里却已经开始为自己谋后路。

要不然再和陆氏绑在一起，也许还没等破产清算，自己就先被气死了。

陆昊宇不是三岁也不是小孩子，他已经是个成年的大人了！他也不是陆氏的一个小员工，缺了就缺了，损失不到哪里去。

这可是董事长！

是要带领陆氏前进，为手底下近万名员工负责的人！

就连一开始不看好陆昊宇，后来又被他征服的股东们也一样后悔。

如果早知道陆昊宇和他那个爹是一个德行，他们当初就不折腾了，直接就地解散不好吗？

没有永远的朋友，只有永远的利益。

陆昊宇以为不过一个项目而已，这次没了就下次，却不知道有些东西就向“狼来了”一样，失去了就再也收不回来。

当然现在他还沉浸英雄救美的喜悦中，特别是姚允莜看他的崇拜眼神和害怕时扑到他怀里瑟瑟发抖的样子。

看到这样柔弱需要人陪的姚允莜，陆昊宇又怎么可能离开她？

等一周后陆昊宇再次回到陆氏集团时，他敏锐地发现了不对劲，人还是那些人，只是气氛很奇怪。

“那些人怎么回事，一副散漫模样！还想不想在陆氏待下去了！”

回到自己办公室的陆昊宇气愤地骂了一句。

然后下一秒跟着一起进来的助理就战战兢兢地把这段时间需要陆昊宇审批的文件拿了出来，紧接着又用一种视死如归的语气开口道：“陆总，人事部那边刚刚发来消息，这一周申请离职的人共有八十六人，您看是不是……”

对于一个大公司来说，几乎每天都会有新员工进来同时有老员工辞职，除非是高管级别，否则这些普通人员变动都是人事部和各部门主管自行操作的，完全不需要报到陆昊宇这。

不然他这个董事长每天都不用干事了，光面试就能耗掉全部的时间。

但是人事部也不是没事找事，实在是这一周申请离职的人实在太多了，平均一下每天都是十几个，而且根据人事部的观