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第21章(第5/6 页)

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了姜筱意的疑问,他了然而冷静:“我知道你想问什么,这种让每个人从事自己不擅长领域的调动方法,确实不能长期进行,长期这么做,是会伤害公司,也会伤害每个高管积极性的,只适合短暂的施行一段时间,通常是你刚空降过去的头半年,这半年将为你争取足够的时间在没有那么多阻力的情况下适应公司。半年后,你也摸清公司运营了,也摸清每个高管的优缺点了,这时候就是再洗牌的好时机了。”

原来如此!

姜筱意几乎有一种醍醐灌顶的感觉,自己还以为叶臻那么调动是草包,没想到他竟然还真的是个懂行的?!

“可这半年,虽然作为空降的老板把握了时间,但对企业来说不还是伤害吗?”

叶臻看白痴地看了眼姜筱意:“在企业管理上,你连小学生水平都没有,可能还在学前班。”

“半年的这种人事调动,是必要的。像瑞仪这种企业,高管盘踞自己分管的部门普遍都有五年以上了,部门与部门之间的关系也都为此僵化了,像张总和战略部的陈总不对付,因此张总分管的部门和陈总分管的自然也不对付,需要这两个部门协作时沟通就很难顺畅。”

“这时候就需要轮岗,你把高管们打乱重组,虽然一开始会有内部矛盾,但为了部门运转,最终战略部的这些员工会和新上任的张总摸索出一条相处之道的。”

原来如此几乎成了姜筱意此刻唯一的反应。

叶臻说着姜筱意完全没思考过的事,看向她的表情却仿佛这些就该是一个人的常识一般。

“这就能打破原来部门之间各自为政人员不流通的弊病,等半年后,你把每个高管再调回更适合他们的岗位时,他们在别的部门也轮岗过,和别的部门下属员工也都熟悉了,这些高管各个都是老狐狸,比如把张总调去战略部,短暂的磨合后,他该建立的威信也都建立了,即便调离战略部,余威还在,以后有什么事需要他和战略部沟通的,肯定战略部会卖个面子给他。以此类推,未来整个公司的协调沟通,就更容易了。”

“中国是人情社会,职场里更是讲人情的,我和你认不认识,这件事能不能办,能办多快,就完全不一样了。”

“所以半年的轮岗无伤大雅,既能让空降的年轻老板站稳脚跟,摸出公司高管的特性掌握公司运营情况,还能畅通部门之间的沟通协调机制,只要适度,对公司是无伤大雅的。”

叶臻讲到这里,像是真的快忍不住翻白眼了:“你,去给我倒杯水。”

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