第035章：军队的思想(第1/3 页)

对于军团制的推行，赵宗武他们探讨了许久，主要是针对新出现的体系，可能会出现的一些情况进行深入探讨，在这次长时间的探讨中，以四本署、三分司为核心的东海镇指挥使府衙统一思想。

任何意义上的革新变动，都必须要在决策层得到拥戴、理解、贯彻，如果高层都不能摆正思想，那么底层改革根本就是不现实的事情。

“这一次东海镇军队的革新变动，本侯还有一句话要给在座的诸位，千万不能操之过急，宁可改革的准备期长一些，也不能根基不牢就强行推动革新，对我们来说东海镇现在不能出现差错，建奴那血淋淋的大口随时准备咬向我们，如果说我们自身乱了，那么建奴大军不费吹灰之力就能干掉我们！”

虽然赵宗武心中迫切的想要改革东海镇军队，但是理智告诉他一切都不能操之过急，为什么历史上那么多的革新，到最后真正成功的少之又少？

根本原因就是高层意识思想不统一，没有坚决的执行层，贯彻层，那么作为改革重地的底层就会出现不同的反应。

失败多半是没有完成对既得利益者的打压，更没有团结一切能够团结的对象，如此才导致最后改革的失败。

陈奇瑜眉头紧锁，言语郑重道：“侯爷您放心，卑职一定会同有司做好基础工作，确保东海镇军队推行革新时，真正做到万无一失。”

与之前进行的举措相差不大，此次主导改革的依旧是参谋本署，宣抚本署作为协同，而陆军分司将配合两本署进行有关革新。

为了确保东海镇军队能够拥有新的变化，在于四本署、三分司的高层碰撞后，赵宗武又分批次的约谈了以祖大寿、满桂为首的高级将领，自己被封为平辽侯，身为手下的他们，如果不能获取到应得的利益、功勋，那么即便骇于自己的威望不提，但时间长了肯定会出现问题的。

之所以找他们约谈，赵宗武的目的就是为了放出风，先行对麾下将士进行实际利益的授予，具体的官职升迁，还需要很长一段时间去沉淀，同时把自己的意志传递出去。

还有一个深层次的意思，经历此战后东海镇麾下有些队伍，对于主战思想还存在着些许的差别，既然是东海镇的王牌军队，既然未来是要对外扩张的主力军，那么该有的战争思想必须贯彻到位！

经历一场场血战后，虽说东海镇陆军在对战方面有着显著提升，但这多是依靠火器堆出来的底气，真正论起个人单兵作战能力，虽说在这期间东海镇陆军也在坚持不懈的轮训，可比