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在周总监的授意下，朱经理不情不愿地把评优细则发到了我的邮箱。

我拉着王晓筱去了楼下的咖啡店。

看着平板上的文件，我俩都惊了。

杨晚晴的评分高得离谱。

光是因为组长的职位就加了二十分。

再加上各种培训证书、客户好评、团队贡献......七七八八加起来得有几十项。

直接甩开第二名几条街。

简直离谱。

王晓筱狠狠地咬了一口桌上的小蛋糕，气呼呼地整个吞进去。

“我去！这些培训活动怎么从来没在群里通知过？我都不知道还有这种好事！”

我也发现了更奇怪的地方。

“这个客户维护时长，大家不都是统一安排的吗？她怎么一个人有一百多个小时？”

“还有这个什么高端客户沟通会，明明就她们几个主管偷偷去了，根本没告诉我们！”

“对了对了，那个销售认证考试，记得不？”

“就是前一天晚上才发群里的那个，我们都没来得及报名，她居然还拿了证？”

除此之外，杨晚晴的资料里还有一堆花里胡哨的证书，看得人眼晕。

表面看着好像很厉害。

但这些证书要么是花钱就能买，要么压根就是个野鸡认证。

她居然就靠着这些，疯狂给自己刷分，把所有业绩比她好的人都挤下去了。

最恶心的是，其他几个拿了奖的主管，全都是一个套路。

王晓筱狠狠地咬着吸管。

“几百块随便刷刷题就能拿到的证，还当成宝贝来炫耀？”

“难怪整天摸鱼的人全评上了！亏我们还在那努力干活，这也太坑了吧！”

怪不得我问起评分，他们一个个跟被踩了尾巴似的反应那么大。

这不就是赤裸裸地造假吗？

再看看我这边，倒是被莫名其妙扣了一大把分。

这些理由简直让人想笑。

说我没陪客户唱K，扣团队协作分。

因为没参加她们组织的饭局，扣个人表现分。

还说我不够圆滑，在人际关系上又扣分。

连完整的业绩数据都给我打了折。

这些细枝末节的事，朱经理不可能事事清楚。

背后捣鬼的是谁，不言而喻。

这口气咽不下。