第84章 末位淘汰制(第1/3 页)

随着 11 月 29 日北交所涨幅百分之三，瑞鑫征程私募基金有限公司今年的基金收尾工作终于落下帷幕。乌启耀的基金选择了清仓，而其他基金则保持着合理的仓位，以应对客户的赎回要求。大部分客户都是公司的老客户，除了红利会选择将本金继续交由公司管理。

业绩排名也随之出炉，晁经理凭借出色的表现，当之无愧地成为了收益金额最多的基金经理。他托管了公司一半的资金，其他五个基金经理则按照末位淘汰制，其中一组因基金经理和操盘手内讧影响业绩而惨遭淘汰，这个团队也因此宣告解散。然而，乌启耀这个试验性质的基金，老板却对这个基金保持了沉默，没有参与本公司基金的业绩排名。

人事任用方面，公司决定继续保持现状。对于解散的人员，只要有其他基金愿意收留，他们可以与新的基金经理续约。不过，奖金分配制度将按照那组基金经理的安排进行。淘汰的那组基金经理主动辞职，他觉得自己已经没有脸在公司继续待下去了。毕竟，成王败寇是这个行业的常态。一些人员选择在其他基金续约，可那个赵起盛的操盘手却无人敢留用，毕竟内讧这种事情，一个人是无法独自承担责任的。

赵起盛深知自己在公司的处境，他特意前往乌启耀的办公室。尽管他在公司已经算是老员工，资历颇深，但去一个刚来一年、还是试验性质的基金经理那里，已经算是非常低调了。然而，他也明白，按照自己的推测，乌启耀今年的资金可能会升级，需要人手。他的业绩也有目共睹，于是他拉下脸来，主动找上门。如果能够留下来，那自然是再好不过；如果乌启耀不要他，那他的面子可就真的挂不住了。

对于赵起盛的主动上门，乌启耀并没有感到惊讶。毕竟，公司就这么大，他也听说了赵起盛是这个基金的主操盘手。现在分道扬镳，也不能说是谁的责任，毕竟事情的真相只有他们自己才清楚。乌启耀对赵起盛的操盘水平给予了肯定，毕竟他是在借调过来的时候就给予了认可。

然而，一个基金的管理费是固定的，一碗水就那么多，多一个人就多一个人分。如果想要分得更多，就需要靠绩效。翻一倍和翻两倍、三倍，结果可是大不相同。这样的机制，自然会刺激基金经理们努力多赚钱。现在明年的基金规模还不确定，乌启耀感到有些为难。

“赵哥，这样吧，再过两天基金份额出来了，如果扩容了我一定让赵哥来帮忙，如果还是两个亿那我也没办法，你看行不行？”乌启耀诚恳地说道。

赵起盛明白