第十四章 解雇(第1/6 页)
何穆脑子一片空白,半天也没反应过来,甚至疑心自己听错了,“什么?”
他瞪大眼睛,不解地看着周海,喃喃道,“不会吧。
早上还好好的,我跟他一起去被审。”
“就是今天下午的事,你不在办公室,我们都看到了,Johnny被Carey叫进办公室,大概二十分钟后Johnny出来了,乒乒乓乓地开始收拾东西,过一会HR的Lynn过来,让他去会议室说两句,他大声地喊,就在这签,别烦了。
Lynn也挺尴尬,拿出张纸,Johnny签完抱上东西就走了。”
“那那也不能说明就被干掉了吧?”
何穆还是心存希冀。
“你觉得还能有哪种可能呢?”
周海似笑非笑地看着他。
何穆垂下眼睛,突然想起昨晚两人一起加班聊起工资的事,心不禁狂跳起来,“难道是因为这个?”
他抬头看向周海,尽力让自己看起来不那么紧张,小心问道,“你知道原因么?”
周海叹了口气,“你还记不记得前一阵子我跟你说过他这样下去很危险,Johnny光今年就已经被生产、质量在Carey面前告过好几次状了,虽然几个部门之间是会搞来搞去,但Johnny本身的问题挺大的。”
何穆心里一时涌上来许多感受,分不清是撇清关系的轻松还是得知真实原因的沉重。
见他半天没说话,周海拍了拍何穆,“别想太多,跟你又没关系,外企是这样的,干脆利落,不合适就尽快一拍两散,其实对双方都好。”
何穆缓缓点头,和周海一起往车间外走去。
待两人走出来,何穆还是忍不住开口,“Johnny到底是什么样的性格?”
“你跟他也共事一段时间了,难道没看清楚?”
“感觉他似乎有些敏感,有时候跟他说话得小心翼翼。”
“哈哈,生产和质量可没你这么惯着他,大家就是去要结果的,他做不出来没关系,那就往上反馈呗,让老板们解决啊,可是他又摒着端着,搞得大家都火大。
有时候能力是一方面,天纵奇才毕竟少数,大家的能力不会差那么多,不然Ustream那个不良也不至于搞了这么多年才翻案,更多是情商、态度的问题,你看你们部门的Frank,是Sr的ME,先不说人家解决问题的能力怎么样,起码他见了人笑嘻嘻,别人看着也舒服,你自己说说是不是。”