第116章 兴奋(第1/6 页)

李伟所在班组原来的老工长因为心脏病长期住院不能胜任，李伟就补了空缺。

上班三年多就当上班组长，还是比较牛的，他心里也的确兴奋了十几天。这是他的第一步奋斗目标，为了这个目标的实现，他可以说是费尽心机。他深深明白，人得靠“两条腿”走路。一方面，他积极学习业务。他晚睡早起，晚上他不经常打牌，即使打牌也不打到二半夜，更不会打通宵，只要有人站在他旁边他就让别人上场，睡觉前总是要学习业务；早上六点醒来就拿起枕头边的书看、背。业务其实不难，经常看，经常背，对于他这样的“技校生”来说“简单的跟‘一’一样！”。要想“进步”，最重要的是“关系”；要想进步，最重要的是得让领导“看上你”或者说“器重你”。领导怎么能“看上你”？就看你怎么跟领导搞好关系，想跟领导搞好关系的人很多，领导怎么能“慧眼识英才”呢？首先得千方百计找机会接近领导，让领导能发现你，再者就是了解领导的喜好、厌恶，琢磨领导的心思，投其所好，才能让领导高兴，从而欣赏你。另外，逢年过节还得去领导家里“坐坐”。再者就是如果能跟上面的大领导拉上关系帮你说话，那更是“四两拨千斤”。当然，平时的表现也很重要。李伟平时积极学习业务，积极参加各种竞赛，并且取得名次。

终于迈出第一步了，李伟并未声张。因为他知道当个“小工长”也没啥了不起的，反而要多干很多活儿，什么事都得他带头儿，还得写几本台账、报表，工作总结，领导还会派一些杂活儿，他一个人能干了的就尽量一个人干，一个人干不了的就只能去跟师傅说说，跟他一起干。班组里他最年轻，其他人他都得客客气气地叫师傅。好话说了一遍又一遍，他都说的不耐烦了，但是他只能忍住。只要人家肯跟他一块儿干，开几句玩笑他也不会在意。现在积极表现的人不多，像他这么积极表现的人很少。领导也最爱找他这种人，虽然他也有怨言，但是他只能忍住。他的下一步目标是进技术科，当技术科科长！现在距离目标还很远，他只能一忍再忍。

礼拜五下午一般没啥事儿，都是看看报纸，打一会儿牌就过去了，真想提前走也没事儿，只要不让主任科长看见。这个礼拜五下午，李伟已经提前把台账写完，把一份工作总结拿出来再修改修改，就去党委办公室交给书记。书记看了看说：“好，不错！小伙儿子，今天给你提供一个积极表现的机会，你想不想要？”李伟问：“啥？”书记看他一眼，缓缓说道：“就是——把车间背后的垃圾清理干净，下周段上准备搞一