第137章 运营管理，竞争合作(第1/2 页)

“这些年来，无论我们怎么讨论，怎么争辩，怎么对话，最后都是收效浅薄。”顾黎明不自主地将双臂横胳在身前，“战场无比广阔，但是我们时时刻刻人手不足，似乎都成了常态，你们有什么更为先进的建设性的意见？”

“一心二用。”游村智树依旧是老套路，反正屡试不爽，“无论在哪部影视作品中都会有这样的人物，那个叫什么？左右游龙还是左右逢源……”

“而且就算是游戏也有主职和副职，不是吗？”或守一诚最近和游村智树交换了各自的身份和兴趣，听说好像是为了融入各自的家庭，如何潜入但是不被第一个发现，就成了唯一的赌局。

“其实这也很简单。”道尔则是接过了话茬，“如果单论工作的话，其连续性和投入性在复杂的工作环境下是不容许第二个人干涉介入，就像程序员绝对不会用他人的字符当做脚本。”

“没错，一切工作难以展开的根本原因就当前全世界养成的工作习惯，也就是全球化，全球分工并没有协同溯源，静待梳理，”保尔也是深受其害，失去了两任前女友，“才会打着战争的名号，以维护原本的体系制度为旌旗，大肆渲染国际动荡割据，引发不必要的焦虑和不安。”

“你们还记得小时候的军棋吗？”空自在当然要保持童心，他的成就如此，“单从工兵的角度思考，只要不断对于完成的事物进行插旗不就好了。而插旗的锚点，就是时间戳。对吧，冰·河。”

看着眼前的女子款款上前，顾黎明眼神闪烁：“不要整天傻呵呵，笑嘻嘻的，你知不知道，空自在想要接纳成为我们的一员，经受住了多大的心理煎熬。”

“不过这些仅仅只是表面而已。”海伦娜则是「断章取义」，“与其我们覆写所有的流程，还不如对几个关键位置进行排雷。”

“物流之所以称之为物流，”顾黎明想到了三要素，“装货，运输，卸货。怎么感觉和瘟疫差不多？”

“不要岔开话题！”迈克即是斧正，“这时候应该想到的是人。还要考虑人这第四第五的要素。人即可以成为运输员也可以成为运输品，只是性质比较特殊而已。”

“每次都把坏事揽在自己身上，是时候放下身段，你毕竟也是人，而我们毕竟是一个团队。”顾黎明知晓他的心思，“我们先解决源头问题，就是工厂生产的计划，品质管理的进程，子母包装的标准。这是我们当今遇到的问题，无法解决，就先进行标记，反正控制在三天解决。”

“在我看来，我们的组织