超级大佬的降临(第3/6 页)

测？”向阳眼中闪过一丝亮光：“我们有这方面的规划。太空资源开采是一个极具潜力的领域，我们已经在进行相关的技术研发。我们的太空机器人可以通过改装和升级，具备资源探测和采集的能力。对于深空探测，我们也在和相关的科研机构合作，研究如何提高机器人在深空环境下的适应性和自主性。”

大佬追问：“这两个领域都需要巨大的资金投入和技术突破，你们准备如何平衡资源分配？而且，这两个领域面临的风险也很大，比如技术风险、市场风险和政策风险，你们怎么应对？”向阳回答：“我们会根据项目的进展和市场的反馈来合理分配资源。在技术风险方面，我们通过前期的充分研究和试验来降低风险。对于市场风险，我们会和潜在客户提前沟通，了解市场需求。政策风险上，我们密切关注各国政府的太空政策变化，积极参与政策制定的建议过程。”

大佬又提出：“那在国际合作方面，你们在拓展这些新领域时，如何选择合作伙伴？如何处理国际关系对合作的影响？”向阳思考片刻后说：“我们会选择那些在技术、资金和市场方面有互补优势的合作伙伴。在国际合作中，我们坚持平等、互利、共赢的原则。对于国际关系的影响，我们会通过外交渠道和民间交流来增进相互理解，同时，我们也会建立风险预警机制，及时应对可能出现的问题。”

第265章：对公司管理和团队建设的关注

大佬把话题转向公司内部管理和团队建设：“一个公司的成功，除了技术和市场，管理和团队也至关重要。你们公司目前的管理架构是怎样的？是否能适应公司的快速发展？”向阳回答：“我们采用了扁平化的管理架构，减少了层级，提高了沟通效率。各部门之间相互协作，共同为公司的目标努力。同时，我们有完善的决策机制，确保决策的科学性和及时性。”

大佬质疑道：“扁平化管理在公司规模较小时有优势，但随着公司的发展，可能会出现管理混乱的问题。你们有没有考虑过未来的管理升级？”向阳解释道：“我们会根据公司的发展情况适时调整管理架构。在规模扩大后，我们会引入一些先进的管理理念和方法，比如项目管理制、矩阵式管理等，同时加强内部培训和人才培养，提高管理团队的素质。”

大佬接着问：“说到人才培养，你们公司如何吸引和留住高端人才？尤其是在这个竞争激烈的科技领域。”向阳回答：“我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括股权激励等。同时，我们为人才提供广阔的发展空间，鼓励他