第46章 阿御……(第3/5 页)

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“对了，项妹最近怎么样？”颜瑾突然问道。

项御脸上的笑容渐渐消失，语气有些沉重：“我安排她去看心理医生了。”

“心理医生？”颜瑾有些惊讶，“她怎么了？”

“王医生说……”

项御顿了顿，欲言又止。“王医生说……”项御顿了顿，欲言又止，最终还是沉声道，“项妹她患上了中度抑郁症，需要接受一段时间的专业治疗。”

颜瑾的心头一紧，她虽然对项妹之前的所作所为感到生气，但也没想到会严重到这个地步。“怎么会这样……”她低声喃喃，脑海中浮现出项妹那张娇蛮任性的脸庞，如今却蒙上了一层阴影。

“王医生说，项妹长期以来都生活在一种自我否定和焦虑的情绪中，她渴望得到认可，却总是用错了方法。”项御叹了口气，“这次的事情对她打击很大，让她彻底崩溃了。”

颜瑾沉默了片刻，问道：“那王医生有没有说，她以后会怎么样？”

“王医生说，只要积极配合治疗，还是有很大希望康复的。”项御的语气中带着一丝希望，“他还建议项妹换个环境，学习一些新的技能，重新开始生活。”

颜瑾点了点头，心中五味杂陈。她知道，项妹变成今天这样，固然有她自身的性格缺陷，但项御的过度宠溺也难辞其咎。

“这件事，我会和她好好谈谈的。”颜瑾说道，语气坚定。

项御握紧了她的手，眼中满是感激：“谢谢你，颜瑾。”

颜瑾回以一个温柔的笑容，她知道，项御现在最需要的，就是她的支持和理解。

接下来的日子里，颜瑾全身心地投入到工作中，她不仅要处理公司的大小事务，还要关注项妹的病情，并抽空去医院探望她。

颜瑾在公司内部推行了一系列员工福利政策，旨在提高员工的满意度和忠诚度，营造一个积极向上的工作氛围。她组织了员工旅游、生日会、技能培训等活动，并设立了员工子女教育基金，切实解决了员工的后顾之忧。这些举措，赢得了员工的广泛好评，也让公司的凝聚力和向心力得到了极大的提升。

这天，颜瑾正在办公室里忙碌，助理敲门进来，递给她一份文件：“颜总，这是下个季度的财务报表，请您过目。”

颜瑾接过报表，仔细翻阅起来，嘴角渐渐勾起一抹自信的笑容。报表上的数字，清晰地反映出公司目前的良好运营状况，各