第122章 竞争氛围(第1/4 页)

南津县锻造机械厂操作设备的熟练工人，还有设计、质量管理等技术人员，经过南津恒海铸造有限公司面试，86人被接收。

由于工资高于南津县平均水平，合资企业名称比较好听，还能享受到免费午餐，这些职工很高兴过来上班。

新入职员工都要进行培训，学习掌握公司规章制度，改变他们在集体企业养成的懒散作风；学习作业指导书，按规范作业。

原来管理层负责人，根据培训测试结果，表现好的安排中层副职，表现一般的要从普通员工干起。

员工工资是根据工作绩效来决定的，中层管理位置也不是铁饭碗，完不成工作任务，业绩太差的负责人要被免职，公司内部形成竞争氛围。

南津县锻造机械厂厂长心里乐开了花，先前被这些职工闹得相当心烦。

现在他们离开了，还有账户上580万元现款，又够他享受几年好日子。

至于贷款，拿到手后，根本就没想着偿还。

他从卖设备中尝到甜头，找到周海滨，想把剩下的破烂设备全部卖掉。

无奈周海滨看不上眼，正在安装先前买回来的设备。调试合格后，厂房也完工验收合格，迅速投入生产。

锻造产品经过性能检测，符合国外客户技术要求，开始成批出口。

公司增加了产品品种，原来的名字覆盖不了，容易让人误解，因此办理了更名手续，改成南津恒海钢铁有限公司。

购买了石门山村新建的三栋别墅，用来当专家楼，给从柳城等地请来的专家居住。

公司销售收入比不过石门山集团，远远超出南津县木工机床厂。

这家工厂管理混乱，竟然还发生丢失30台木工机床的咄咄怪事。

已经拖欠职工工资两个月，很多技术工人跑到南津恒海钢铁有限公司上班。

姚西宁对此并不干涉，好像工人走得越多，他就越高兴，用他自己的话说，减轻了负担。

在他潜意识里，恨不得只留下七八个人伺候他，看着这么大的工厂，够吃喝几年，到了改制之时，可以花很少的钱买下。

姚西宁与张叔杰走得很近，除了时常送些礼品，在一起吃吃喝喝，有求必应。

张叔杰的孩子考上大学，他派专车送到省城。

苏若萱的国外客户未停止出口木工机床订单，南津县木工机床厂主要依靠这个客户养活，资金回笼快，还能够勉强度日。

每次听到工