第194章 《新的挑战：科技变革的冲击》(第2/3 页)

科研人才，从购买昂贵的实验设备到进行大规模的测试，每一个环节都需要大量的资金注入。为了搭建一个符合量子计算研究要求的实验室，企业需要投入数千万的资金用于采购低温设备、量子传感器和精密的控制系统。而成果的产出却充满不确定性，每一次的实验都可能以失败告终，每一个新的想法都需要经过反复的验证和改进。一次又一次的实验失败，让研发人员们感到沮丧和焦虑，但他们依然坚持不懈地探索。

林宇和林晓紧急召集高层会议，商讨应对策略。会议室里气氛凝重，巨大的电子屏幕上展示着各种数据和图表。大家各抒己见，有的主张迅速跟进新技术，毫不犹豫地投入资源，抢占市场份额；有的则认为要坚守现有优势，稳步推进，避免盲目跟风带来的风险。主张跟进新技术的高层激动地阐述着：“我们必须抓住这个机会，现在投入还来得及，一旦落后，就再也追不上了。”他们挥舞着手中的报告，上面列满了竞争对手在新技术上的投入和成果。而主张稳步推进的高层则沉稳地说道：“我们不能忽视企业的根基，现有的业务还能为我们提供稳定的收入，如果盲目投入新技术，可能会导致资金链断裂，风险太大。”他们指着财务报表上的关键数据，强调着稳定的重要性。

在激烈的讨论中，林宇和林晓意识到，这是一场关乎企业生死存亡的挑战。他们决定采取两手抓的策略，一方面加大对新技术研发的投入，组建专门的攻坚团队。从各大高校和科研机构招揽顶尖人才，为他们提供优厚的待遇和良好的研究环境。在招聘现场，来自世界各地的优秀人才济济一堂，展示着自己的研究成果和项目经验。企业不仅提供高薪，还为他们解决住房、子女教育等问题，以吸引他们的加入。另一方面优化现有产品和服务，延长其生命周期。通过不断改进产品设计，提升服务质量，满足现有客户的需求，稳定市场份额。研发团队深入市场调研，与客户面对面交流，了解他们的痛点和需求，对产品进行一次次的优化升级。

然而，新技术的研发并非一帆风顺，人才的短缺成为了首要难题。尽管企业开出了诱人的条件，但真正掌握核心技术的人才依然稀缺。好不容易组建起来的团队，在技术的瓶颈面前也屡屡受挫。实验数据不理想，技术方案需要不断调整，研发进度一再拖延。在一次关键的实验中，由于一个参数的错误，导致整个实验结果完全偏离预期，团队成员们不得不重新开始。企业的资金链也开始承受巨大的压力，财务部门每天都在为资金的调配而焦头烂额。每一笔资金的支出都需要经