第162章 敏感、多疑的肖南(第2/5 页)

报价去与相应国家的同行竞争。”

那家公司的法人，到负责人全是白人，肖南不晓得董事们是如何钳制这家公司。

但很快想通了，任何国家都有这样的人。

利益到位有人能抛弃一切道德底线，我们从小在爱国教育下成长，也出了不少恨国的人。

何况是精致利己教育下成长的人，他们没有国家这个观念，只会想着谁强大投靠谁。

“今天参与会议的人员，都已签署保密协议，希望大家守口如瓶，就连你们的妻儿也不能透露半个字。”王君发扫了一眼在场的十几人，“参与项目的人都已经签署保密协议，负责人下去要着重提醒，违反是要追责的。”

“只要度过眼前这个难关，大家的奖金照旧，公司是大家的公司，我们一荣俱荣，一损俱损。公司若是没了，在座的各位谁敢拍着胸脯保证能找到同等待遇的工作？”

“人家为了你们手中的技术会给短暂的好处，用完了立马开除。”

会议的时间很短，几个董事还给发了过节的红包。接着在王董提议下，几位大手一挥给公司每个员工发两千块钱的过节红包由财务立马执行。

眼下已经有人的心不稳，怀疑公司能不能度过眼前的难关，这些人是公司的财富，不能流失到其他公司。

下面已经有人在与其他公司的hR接触，同行可没有什么节操和情怀，他们只会趁你病要你命。

别人想离开总不能不放，希望通过发过节红包这一举动让浮躁的氛围稳定下来。

简短的会议用了两个小时结束，肖南同样拿出一些钱给部门的同事发红包，十几万对于他来说不算个事。

只要把事做好，有足够的成绩，来年拿到的奖金能弥补这一份支出。

好的管理懂得分享，让团队里的人享受到成功的喜悦。

不能只让干活的人听到你拿了多少钱，他们连个钢镚声都听不到。

垃圾的管理者只会剥削底层，弄得怨声载道。

通过他发红包这一举动获得很多人的好感，跟着他这段时间，同事们发现他很少出现在公司。出现了，顶多定个目标，从不干预任何事，大家足够的发展空间。

提报功劳的时候，没有他参与的工作从来不会写上自己的名字。多数管理者在功劳申报上给自己写一个“项目组织人的字样”

但肖南没这样做，他很清楚自己什么货色，不该属于自己的功劳不会去分，上面几位也不是傻子，该给他