第216章 大量研发人员离职(第2/3 页)

年间持续会有新技术推出，并且会运用到各种终端设备上，这些上人恐怕不是对公司不满，是外面有人在挖人，不然不会出现整个团队提出来离职。

肖南觉得大家没必要在这里浪费时间。

忽然看到几个老头可没有一点慌张、不满的样子，从始至终没说一句话。有没有可能是下的一步棋？

没必要浪费时间，让张茵发挥下去，有可能今天都待在这间会议室，于是，肖南开口道，“公司是合法经营的企业，各位想要离开我们没理由强留，只是走一下流程。继续在这个行业的，希望将来恪守职业底线。”

“肖总，这……”张茵一脸无语的看向肖南，这种工作几年十几年的工程师是宝啊！在外面挖人可得花不少代价。

这些人全部走了，她又得到处去挖人来填坑。

“张总，想走的人留不住。即便你留几个人下来，他们的心不在你这儿了，留下来也没什么用。给大家办理离职，该给的补偿要给到位。”肖南在级别上没有直接命名集团人事总监的权利，但他代表集团第一大股东。

起身朝坐在对面那群工程师扫了一眼，有人眼光呆滞无措，有人低着头。他笑了笑说道，“祝各位前程似锦。”

“你们中有一部分人是在公司刚成立研发部门的时候就已经入职。公司做的第一个项目就是通讯技术，那会儿，我负责组建的团队……”章董望着那群人感慨了一番，说得热泪盈眶。

把这二十几年的不容易全部说出来。

事情在肖南开口就已经拍板了，意味着大股东拍板给这件事定性，就已经没有再谈下去的必要，人家要走就放人走。

工作压力大是真的，公司没法解压，

不可能没按期完成工作还让你公费度假吧？

公司给的待遇本来就不低，提高待遇？

这群人年薪少则几十万，多则几百万，提一点点没意思，每月加几百工资人家看不上。

承诺每月加几千，上万，不符合公司的制度，以后谁都用这个借口来威胁公司，是不是都要给加工资？

人事总监挽留承诺的条件不过是画个虚无缥缈的大饼，这个饼还只是用口述，没有画到纸上。

她也害怕留下来的人会拿着纸上的饼让她兑现。说过的话就和放过的屁一样，风吹就跑了。别说事后去找她兑现，即便离开会议室她就忘了。

没有再挽留下来一个人，由章董从其他研发室抽调人过来交接工作。好在这两百多人