第一六九章 新人(第2/3 页)

成本还是控制在非常理想的范围内。考虑到这些店址的位置都相当理想，还有那广阔的空间，他们其实是赚到了。

所以接下来，他们只需要培训好人员，等装修完成就可以开业。

李墨尘现在关注的，也就只有人员培训这一方面。

超级门店计划能否成功，销售人员是很重要的一环。可李墨尘并没有过多的加以干涉，这是因他在这方面，其实也没太多的经验，与卡迪伦·杰布森请来的两位销售专家，是没法比的。

李墨尘看中的只有几点，斗志，热情，能说会道，还有得体的谈吐——他认为这就是一个成功销售人员需要的最基本素质，其他的一切，都可以在实际的销售工作中慢慢学习。而其中的前二者，是可以用金钱来调动的，可嘴皮上的能耐，却得看天赋。

不过卡迪伦·杰布森请来的销售专家却要求更多，什么目标意识，成本意识，顾客意识，问题意识，品质意识，纪律意识，团队意识等等，还将未来可能的顾客分门别类，传授着各种样的销售技巧。

虽然李墨尘本人认为这在实际的工作中可能作用有限，可又不得不认为这两位专家说的很有道理，让他只能眼睁睁的看着。

然后这几天，李墨尘经常接到手提电话，且几乎每天都有客人拜访。

卡尔·霍尔顿很尽职的帮他往外面传话了，引来一群仿佛蜂群般的经纪人，几乎把李墨尘的手提电话与座机打爆。

不过能让李墨尘抽时间回复的不多，只有比较出名的经纪公司与经纪人，才会引发他的兴趣。

然而那些大经纪公司，虽然对李墨尘很感兴趣，也把话说的天花乱坠，愿意给他各种各样的优厚条件。可一旦谈到实质的合约条文时，就很让人失望了。

“你的要求太苛刻了，阿墨。”

在不知道第几次谈判破裂之后，负责帮李墨尘谈判的迈克·罗斯摇头不止：“如果按照你要求的，那么他们对你的约束能力几乎等于零。而相应的，你可以随时把他们踢开。还有代言与商业活动的主导权，他们如果赚不到钱的话，又怎么肯在你身上投入资源？”

李墨尘倒没觉得自己有点过分：“这不算过分吧？那些联盟巨星的经纪人合同，只会比这更苛刻，我觉得我现在有这个资格。”

“问题是，你现在还不是巨星。”

迈克·罗斯随手打开了旁边的电视机，里面正在播放着一个采访节目。