第75章(第6/9 页)

要是人事任命由经理提议，那就说明上面很有可能想让总经理成为第一责任人，兼任书记。

那他还争取个屁啊！

刘书记在退休前，曾跟组织上推荐他接替书记位置。

这是刘书记明确告知他的。

他在升职失利的情况下，依然能把控业务部门。

就是因为公司里没有秘密，很多人都听说刘书记推荐他当新任书记了。

书记抓人事工作，他哪怕当不上总经理，也能掌握人事工作的话语权。

可是，如果上级主张让经理兼任书记，那还有他什么事啊？

改制或不改制，对一个副经理来说，影响并不大。

会受到影响的，只有那些跟着他的部门经理们。

狄思科在心里给老徐鼓掌，好好好，这就是釜底抽薪呀！

他在公司呆得久了，也听说过吴贵荣要当书记的传言。

所以，老徐一直搞不定吴贵荣，他心里还挺担心的。

毕竟人家就要当一把手了，要是不能趁着他当副总的时候，把改制方案推行下去。

等人家当了书记，改制工作就更不好推进了。

他们公司只是改制试点，改制失败对吴贵荣这样的公司老人儿影响不大，但徐叔阳的前途基本就断送了。

要是能由徐总兼任书记，形势可就大不一样啦！

徐叔阳像聊家常似的，继续说：“我刚来咱们单位，主要精力都放在了改制工作上，对很多同志的情况还不是很了解。既然以后的人事任命主要由几个经理提议了，副经理们就多挖掘一些人才。老吴你是公司老将，有合适的人选，也多帮忙推荐推荐。”

吴贵荣暗叹一口气，笑着客套：“咱们公司的部门经理们各个都是能打硬仗的，随便挑拣一个出来就是难得的人才。”

“哈哈，大家的能力确实都不错，”徐叔阳主动与他碰个杯，“不过，改制以后，会合并一些部门，也会成立新的部门，到时候还需要大量能干的人才，老吴，你也别客气，有人选就往前推，咱们讨论讨论。”

狄思科心想，这就是打一棒子再给个甜枣了。

老徐在公司确实没有什么亲信，想要提拔都找不到合适的人。

对他来说，几个副经理的人，用谁的人都一样。

只要改制能顺利推进，让他们先占个萝卜坑也无妨。

等老徐理顺了关系，掌握了话语权，萝卜不合适随时