第135章(第6/9 页)

以上的。

请立即主动搬离本单位宿舍，非本厂职工无权享受本厂福利待遇！

两张通知一经张贴，甭管有房没房的，全都坐不住了。

有房的人家需要赶紧筹钱，还有的在犹豫是否要买房，毕竟这房子太老了，即使折旧后的价格很划算，但是以后的房屋维修和管理由谁负责？

没房的人则紧盯着第二张通知上的内容。

要是有人从单位家属院里搬离，其他人不就有机会了嘛！

领导未必了解各家职工的情况，但是职工彼此间可太熟悉了。

宋花花举报信中的内容根本不用狄思科亲自核实，各种举报信和证据就像雪片似的，落在了狄思科的案头。

别人的情况还不明了，但对庄有德的举报是半真半假的。

庄有德是原日化三厂的副厂长，他的堂叔、弟弟和外甥，也都是原日化三厂的职工。

这种一大家子在同一单位上班的情况，在国营工厂里非常普遍，没什么可指摘的。

他这三个亲戚均被分配了住房。

当年分房时，是否合规已经不可考了，狄思科觉得以庄有德的本事，即使不合规也会让事情在大面上过得去。

所以，他也没去纠结领导亲戚全住上了福利房这件事。

问题的关键在于，除了庄有德的堂叔已经退休，弟弟和外甥都在三个厂重组以后，离开日化厂下海了。

他弟弟是在90年3月办理的停薪留职手续，到今年3月时，已满两年，默认自动离职。

他外甥曾是厂供销科的业务员，供销科去年定了销售指标以后，就从供销科转岗去包装科了。

但是这位同志只在包装科干了两个月，就开始频繁请假，病假事假探亲假被他请了个遍，有人说他跟着叔叔下海做生意去了，刚开始还有请假记录，近半年来，就什么都没有了。

工资照拿，房子照住，就是无故旷工，约摸是有副厂长舅舅撑腰，有恃无恐了。

集团和曾厂长都很关注举报信的核实情况，狄思科这边有了眉目以后，就把手头的证据都交了上去。

要怎么处理，自然由上面决定。

然而，他刚把几位副厂长被举报的情况汇报清楚，他的办公室门口就被人给堵了！

一共十多个男同志，看起来还挺能唬人的。

打头的男人四十来岁，花衬衫皮带BB机，生意人的标配一样不少。

狄思科对这些人