第126章 有的人是人才，有的人才是耗材(第3/3 页)
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创业”氛围下，俞冰清把活儿都越级压到科长和副科长身上，既给他们压担子，又逐步放权赋能，甚至批准这些人直接向她汇报，让他们熟悉处级干部的思维办事方式和工作学习标准。
至于她自己，只需要远程审阅一些请示和报告、表单就可以了，哪怕本人不在九所，都不影响正常运转。
因为那些科长已经习惯于主动解决问题，习惯总结成功经验。
他们从来不把难题讲给俞冰清听，他们不出题，他们只解题。
他们只会理直气壮地向俞冰清伸手要人、要钱、要设备、要资源，然后把解决的课题整理成成功经验，报给俞冰清过目，交代资源的去向和成果。
实际上，这些都是收容部副部长和部长干的活。而这些科长已经干得很熟练。
只需要等3年，符合提拔年限，俞冰清就会把最出色的4个人提拔到副处级岗位任职，然后把那个累到白头的收容部副部长扶正。
她公开表明这个态度，也一定会兑现。
所以，这些年轻的牛马，“拉磨”拉得非常开心，在加班时还会偶尔发出雀跃的驴鸣。
在这样的背景下，俞冰清用短短3天，就解决了九所积压的疑难问题，理顺了运作机制，在第四天，就委托杨金定暂时主持全面工作，请了婚假回魔都，去筹办婚宴。
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