第64章(第1/2 页)

简而言之，如王德发和刘芸这种坐镇总公司的是T2级，他们手下负责专项事务的主管和分配轮值前往各个公司担任法务部和财务部部长的人都归他们管理，是T3级。

当然，这只是职能等级，掌握的权力的等级。

福利待遇的薪资等级要详细的多，目前暂定的就足有1000级。

和其他公司不同，星海的职级和薪资等级都是陈阳制定的，为的就是更好的集权进行独裁。

薪资等级初始制定很简单。

应届毕业生进入公司的话主要看学历，专科5级，本科10级，研究生15级，以此类推。

有过工作经历的人进入公司主要看之前的工资水平，年薪同比+1

例如原本的工作是年薪20万，那进入星海就是20+1，是的，1级就是一万块，年薪的一万块。

除初始等级外，后续想升级也简单。

不犯错的情况下每年薪级自动增长10%-20%，既年薪20万的话，第二年就是22-24万。

犯错也会降级。

这是自然增长，看日常表现。

除此之外就是立功表现，在岗位上做出突出贡献的话，由上级审查后进行薪级增加，数额不等。

然后就是职级带来的薪级。

T3级职务自动增加50级，T2级职务自动增加100级，T1级职务自动增加300级。

如江立海，基础薪级是80，在创立星海饮品期间立下大功，陈阳给他增加了50级，如今他是T1级生物医药部总裁，加300级，总体算下来已经达到了430级。

这也就意味着他年薪能够拿到四百三十万，虽然对比其他大型集团公司不算多，可星海只是刚刚成立，未来大有所为。

陈阳不在意员工的这点工资，他在意的是员工的忠心，给钱能让他们无条件效力的话那太值了。

他掌握黑科技注定不缺钱，缺的是人。

要不是怕吓到他们，陈阳甚至还敢给他们翻一倍，直接搞个大新闻出来吸引人才。

关雷刚退伍不久，能成为T1级已经很感激，怎么也不愿要基础薪级，说是未来表现的好自然会涨薪，因此薪级只有基础300级。

顾新鸿以前的薪资水平倒是不低，可他很有野心，认为自己在新能源领域一定能立功，只是暂定了200+300，也就是年薪500万。

王德发他们眼珠子都羡慕的发绿了。