第343章 音乐文化经纪公司的探讨(第4/6 页)

配方面，完税后公司占比百分之六十，个人则获得百分之四十，毕竟公司运营会有诸多开销，也需要资金去拓展和维护人脉资源等。”

凌晨听闻，不禁对谷老师的机敏思维暗自赞叹，他立刻领会到这一模式效仿香港艺人经纪人公司的精妙之处，随即应道：“这法子确实可行。当下这个阶段，个体经济的发展还不够成熟，谷老师您不如直接与太平洋唱片公司的廖总商议，将我们的公司挂靠在他们公司名下，每年给他们上缴一定的费用。这样我们的办公地址就可以挂靠在他们公司大楼，也能沾沾国企的光。烦请老师您去和廖总谈谈，注册资金就定为十万人民币。至于办理执照和验资等所需费用，先由他帮忙垫付，后续从我们的录音带专辑分润里扣除。当然，我们也有条件，《游牧时光》可以由他推荐歌手，但必须得经过您把关同意才行。您把这个想法转达给廖总，如果他不答应帮忙，那我们就直接去找中唱公司合作，明确告知他，我们在他那儿注册挂靠公司后，未来的原创歌曲和歌手都会优先考虑与太平洋合作。”

谷老师听后，心中对凌晨的策略钦佩不已，暗自思忖这一番安排可谓是恰到好处，正所谓“有花自然香，不怕你不就范”，这一番谋划下来，无论是与廖总谈判，还是对公司未来的规划布局，都已颇具雏形，只待后续一步步推进落实了。

随后，凌晨神色认真地对谷老师说道：“谷老师，关于咱们合作的公司，我是这样想的。我自己原创作品的稿费就单独计算，不参与公司的分红，不过会以公司的名义去对外签订合同。”

谷老师微微点头，说道：“这是正常的，我之前也和你提过，我只是挂个编曲的名，并不收取收益。”

凌晨接着说：“除去我自己的稿费和其他收入后，我与你在公司的合作收益分配，我想和你五五分成。”

谷老师连忙摆手，说道：“不妥，咱们应该预留些股份给管理层。这样吧，我只拿三成，你占五成，剩下两成作为管理层的分红以及员工的绩效股权。这样对你也是一种保障，毕竟你是公司的核心与支柱，没有你，公司很难有长远的未来。”

凌晨思索片刻后，点头应道：“好吧，既然如此，那就先按照这个比例分配。我占百分之五十，谷老师您占百分之三十，留百分之二十作为管理层的利润分红或者绩效股权。另外，对于咱们签约的歌手，我觉得可以这样安排。在他们暂时没有收入的情况下，咱们可以签保底合同，比如给每位歌手每月五十元的保底收入。如果他们有额外的演出、唱片