第07讲 跳槽万岁篇(第2/4 页)

刻欢天喜地，展臂投入私生活。他在休闲时不是从不想起工作，但那完全出于主动，许多妙点子因而诞生。

B的24小时则布满阴影，时黑压压，ON时压压黑。工作中的痛苦成了无从取缔的流动摊贩，在他眼前，梦中叫卖个不停。在这情况下，工作成绩不可能良好而稳定，偏偏B又经不起失败，结局只好变成一个精神官能症患者。

总之，A和B的生活有如天壤之别（日文又叫“云泥之差”），有心跳槽的B不要再犹豫了。

半空半满的水：

谈到燃起工作热情，近来很流行一种说法，本人无以名之，姑且称它作“半杯水精神胜利法”。

宣传本方法的人常用半碗水或半碗味噌汤作比喻，但是重点不在什么容器装了什么饮料。简单说，桌上放了半杯水，悲观的人看了说：“唉，半杯是空的，只剩半杯水。”乐观的人说：“半杯是满的，还是半杯水。”不同的人对同一现象会有不同的反应。

“半杯水”的寓言到此为止并不算错，错的是说故事的人要大家效法乐观者的看法。要是“资本主义企业分配体制下受薪阶级之精神构造的异化”那么好解决，本主讲人早就回家研究茶杯去了，何苦办这讲座，引起天怒人怨？当上班族追问他生而为人的价值何在时，我们何忍教他“保持微笑”、“说话肯定而宏亮”、“随时给自己一个小奖励”等小秘诀？

“半杯水精神胜利法”的优点在于“尽其在我”，职权再小的上班族，总有控制自己的脸部肌肉的自由，他可以用张飞的分贝讲话，也有权在桌台玻璃板下压一张“半杯水是满的”当座右铭（又称智慧小语，人生金言、小故事大道理、售水短文等）。问题是，我们这些老奸巨滑的上班族又何尝不知道“乐观”的重要，男士要是了解军中“从外在影响内在”的管理方法。

我们偶尔可以用“半杯水思考法”安慰自己，但是千万不要放弃怀疑的机会--是不是你的部门，你的公司出了毛病？

本人当然不主张“半杯水是空的”，这只有在跟以乐观为己任的人抬杠时有用，用完就要失掉。最好的公式是：“了解杯子的容量以及水的容积。一公升的杯子装了500CC的水”--这不是一目了然吗？

客观地评价过杯子（公司）和水（上班族的自我）之后，各位就可自行判断要不要弃旧迎新，等决定不跳槽了，再来凝视那半满的水也不迟。

可怕的从一而终：

厌勤的上班族可分为四型：

一、