第101章 面试新人(第2/3 页)

学、邓华强、周小明华中师范大学。

跟刘副总确定人选后，楚瑞明又向刘副总提出一个要求:希望集团给他们五个人安排好宿舍，最好是独立套间，其他的按照集团福利待遇执行即可。另外，就是要求他们五个人必须一周后到蓝天集团公司报到。

刘副总明白楚瑞明的意思，不过这样的权限她还是有的，于是两个人决定就这么定了。其他没有应聘上的人就由刘副总去解释了，楚瑞明带着那五个人回到了销售公司。

到了销售公司，楚瑞明跟严颖说：“你先带他们去我们的会议室坐一会儿，让张晓晴去照顾他们，给他们看点我们集团公司的资料，每人倒杯水。回头你跟老郭和于乾坤来下我的办公室，我们一起商量一下。”

严颖带着那五位同学去了会议室，不一会儿，严颖跟老郭和于乾坤来到了楚瑞明的办公室，严颖敲门而入，说道：“楚副总，我们来了。”

楚瑞明正趴在办公桌上写着东西，抬手一指沙发，说：“你们坐吧！等我一下。”

两分钟后，楚瑞明起身走到严颖他们身边，一屁股坐在了沙发主位上，说：“我们商量了一下怎么培训这五个新来的大学生。这五位大学生下午我跟严颖面试了，都是不错的好苗子。我这里拟了一个大纲，主要是怎么快速培训他们，尽快适应我们的工作环境。”

楚瑞明用手机拍了一张自己写的内容，然后把图片发到了他们三个人的微信里。老郭、严颖和于乾坤他们三个打开手机，看着楚瑞明写的内容，培训方案包括三个方面:

一是培训时间，为期三个月，期满进行考核；具体怎么考核，到时候再议；

二是把集团公司所涉及的技术或者工艺方面的专业名字全部翻译出来，不管用什么方法，必须铭记于心；

三是进行听力测试和翻译测试；

四是进行业务培训和商务礼仪培训，重点培训我们集团公司那几个客户国家的礼仪礼节。

楚瑞明见他们都看完了，问道：“你们还有什么意见或建议？”

老郭第一个说，他认为应该增加集团企业文化和发展历程学习，并且也要进行翻译。

于乾坤第二个说，他认为应该把这五个学生丢进生产车间，实习一个月。

严颖第三个说，她认为这五个新同事应该掌握集团各项制度，特别是重点学习保密制度。

听完他们三个的补充，楚瑞明感觉到真是一个好汉三个帮，三个臭皮匠顶个诸葛亮！