第67章 改革(第2/2 页)

委会议上通过了，回头人事科的同事会把任命书下发下去。

“是吗？那太好了，总算有一个事情落地了，这也方便以后我们组里工作的开展。真是非常感谢所里领导对我工作的理解与支持，谢谢苏院长！”

此时的楚瑞明确实非常高兴，一是所里领导支持他的工作；二是自己组里的事情总算有一个落地了；三是未来自己的工作应该会有更加显着成就。

俗话常说：双喜临门，楚瑞明这是一连好多起喜事了，自己都怀疑自己运气是不是太好了，今年的工作生活真的是想什么来什么，事事顺心！

两天过后，赵主任打电话给楚瑞明了。一见面，赵主任就说：“这个方案你是怎么想出来的？”

楚瑞明一听就愣了，说：“赵主任，方案怎么了？是不是您不赞成？”

赵主任笑了，而且是实诚的笑，他说：“没有，方案很好，我非常同意你的观点，我们所里确实需要这样打破常规，让科研人员成为主体了。就是怕所里领导们不同意啊！”

楚瑞明一听就明白赵主任是什么意思，先前他是打听过所里原来是什么工作模式，正所谓不破不立，完事开头难，所以需要一个一个去做工作，反复沟通，才有可能成功。

于是楚瑞明说：“赵主任，不瞒您说，这个事情我想了很久，但还在收集整理各方面意见和建议，我也知道有难度，但我想试一试。”

“那行，意见和建议我写在方案上了，你拿回去参考，先说明啊，这只是代表我自己，具体还是你自己拿主意，但这个方案的宗旨我是支持并赞成的！”

听到赵主任这么说，楚瑞明心里相当高兴，正所谓：知音难觅，知己难求，能够得到科研一线的老同志的支持与赞成，那么事情就成了一半，剩下的一半就需要自己去完成了。

下午，苏副院长那边也给出了意见和建议，楚瑞明比较了苏副院长和赵主任的意见和建议，那是相当有高度，也十分中肯，给了楚瑞明很大帮助。

楚瑞明回到自己办公室之后，就开始筹划起改革方案了。

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