第64章 第六十四章(第2/5 页)

培养的人才，怎么能拱手相送呢？如果是往局机关里调，我放人，如果是提升到你们场担任场领导，我也放人，平级调动我不会放的。”潘希泉也开玩笑地说。

大家也跟着笑起来。

随后，潘希泉向参观小组的成员们介绍了五一农场上一年取得的成绩和今年的工作打算等，也谈到了工作上遇到的困难。都是党委书记，正如潘希泉说的那样，工作性质都一样，所以，他们的话语也就多起来。他们谈到了当前的形势，又谈论了当前农场的体制。潘希泉说：“前不久我到内地去考察了一次，内地的政策比较宽松，体制灵活。人们都在想方设法发展经济，寻找致富门路。可我们的农场呢？计划经济、行政干预还比较明显。说是已经实行了承包责任制，可职工们负盈不负亏现象十分严重。超产了将超产奖金拿回去了；亏损了就伸手向农场要，不给就上访，等、靠、要思想还十分严重啊！”

陈钊铭赞同地说：“潘书记，你说得很对，有时上级党委派我们到内地去参观学习，其实连我自己都不知道去内地究竟要参观学习什么。我有一种感觉，到内地去观摩学习，看了感动，听了激动，回来以后呢？没法动，主要原因是我们这里的体制和机制都太死了。目前，我们的基层单位还在用广播喇叭大喊大叫地要职工们上班。职工流失现象也很严重。有本事有路子的想方设法往内地调动，没本事没路子的也想方设法找门路，有的干脆不打招呼就到外地打工去了。这部分人以后会给农场带来麻烦的。他们一旦在外地干不下去了，又要回到农场里要求安排工作。不安排工作就上访，一上访就是我们的责任，就要求给人家解决问题。唉，基层工作难做啊！”

“可能我们有些急于求成了。农场里的许多事情是急不得的。农场职工和内地农民不同。农场职工过去都是拿工资吃饭的，他们除了做好本职工作，还要参加军事训练，有戍边的任务，所以要一边劳动一边集训，几乎半工半农半军。还有，过去职工们吃大锅饭吃习惯了，干好干坏一个样，反正按月领工资就行了。现在让他们一下子自负盈亏，他们的心理承受能力也是有限的，还需要一个转变过程。因此我认为，农场需要的是机制的转换和观念的转变同步进行，需要改革的措施和体制的转换配套进行，而且不能急于求成，因为职工群众的思想观念需要一个慢慢转变的过程。同时，我们现在虽然还要进行军事训练，但已经是利用业余时间进行了，不再给报酬了。”潘希泉接过陈钊铭的话题说。

陈钊铭和潘希泉说着话，已经到中午