第75章 应对(第2/3 页)

种渠道向公众传递真实的信息。采购部要不惜一切代价，确保在最短的时间内找到可靠的新供应商。项目管理部要重新调整施工计划，尽量减少损失。”

公司立即组织了专门的危机应对小组。法律部门的成员们日夜奋战，收集对手不正当竞争的证据。他们查阅了大量的文件和资料，与相关人员进行了深入的访谈，不放过任何一个细节。

“这些家伙做得很隐蔽，但我们一定能找到他们的破绽。”一位律师说道，他的眼睛布满了血丝，但手中的笔却不停地记录着。

市场营销部的员工们则策划了一系列的宣传活动。他们制作了精美的宣传资料，邀请了权威的媒体进行报道，试图扭转公众的看法。

“我们要让大家知道，我们公司一直以来都是以质量和诚信为本，那些谣言都是无稽之谈。”一位营销人员说道，他的声音充满了激情。

然而，危机还在不断升级。一些供应商受到对手的威胁和利诱，突然中断了对公司的材料供应，导致部分项目陷入停滞。

“这可怎么办？没有材料，工程进度会严重受阻。”项目负责人急得团团转。他在施工现场来回踱步，看着停工的设备和焦急的工人，心中充满了无奈。

林晓果断决策：“立即寻找新的可靠供应商，哪怕付出更高的成本，也要保证项目的顺利进行。”他亲自与一些潜在的供应商进行谈判，展现出公司的诚意和实力。

同时，公司内部也出现了一些问题。由于长时间的高强度工作和巨大的压力，部分员工出现了情绪低落、工作效率下降的情况。在办公室里，员工们的面容疲惫而焦虑。

“这工作没法干了，压力太大了。”一位员工抱怨道。

“不知道公司能不能挺过这一关。”另一位员工忧心忡忡。

“大家要振作起来，我们一起克服这个难关！”张华在员工大会上鼓励大家。他讲述了公司一路走来的艰辛历程，强调了团结和坚持的重要性。

为了稳定员工的情绪，公司组织了一系列的团队建设活动和心理辅导课程。在一次户外拓展活动中，员工们相互协作，完成了一个个艰难的任务。

“原来只要我们团结一心，没有什么困难是克服不了的。”一位员工感慨地说道。

在心理辅导课程上，专业的心理咨询师引导员工们释放压力，调整心态。

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“感觉心里轻松多了，又有了奋斗