第99章 老板式的关怀(第1/3 页)

乌启耀顺利解决了房子的事情，心中的巨石落地，自此没了牵挂。此前，买房这件大事难免牵扯精力，对工作产生了些许影响。不过，星期四这天，他已然调整好状态，精神饱满地回归工作岗位，而买房之事在公司里尚无一人知晓。

上班伊始，乌启耀便着手收集大家的建仓报告，这是他检验团队成员业务水平的重要举措。由于公司股票池限定在 50 个股票之内，他采用了模拟盘的检验方式，给予每人一百万的模拟资金。规则十分苛刻，只允许买入操作，若要卖出则必须持仓五天以上，如此设置旨在避免过度频繁的操作干扰正常工作，同时也能有效锻炼成员们判断股票的精准度。

模拟盘操作过程中，几位资深老员工或许是因为对模拟交易缺乏热情，表现得兴趣寥寥。与之形成鲜明对比的是，小顾同学和林语柔二人全身心投入，完全是以实盘交易的严谨心态来对待此次模拟。这种态度上的差异直接体现在操作结果上。老员工们多注重眼前利益，操作上倾向于追高股票，在开始的两天里确实斩获了不错的收益，然而后续却因缺乏支撑而动力不足，收益逐渐下滑。而两位新手基于对乌启耀对于大趋势判断能力的信任，选择的都是防御性质的股票，尽管市场整体下行时也难以避免下跌，但跌幅相对有限。

乌启耀深知，这些老员工都有自己的自尊心，且在公司资历深厚。他并未对他们的操作多加指责批评，只是秉持着“师傅领进门，修行在个人”的理念，无私地将自己的判断和见解分享给大家。他心里清楚，自己作为基金经理，在投资决策过程中必须拥有绝对的权威，一旦开始买入操作，团队成员就得遵循指挥。这就如同战场上的指挥官，冲锋陷阵必然伴随着牺牲风险，若指挥官因畏惧伤亡而叫停冲锋，那战斗便无法取得胜利。投资亦是如此，不能因害怕损失就畏缩不前，有时果断决策才可能迎来成功。

在公司的权力棋局中，金瑞鑫有着自己的盘算。他深知，在每个基金经理身边安插自己的人是掌控局面的关键手段。毕竟，在这个行业里，不乏一些人可能会被利益所诱，做出损害公司利益的事情，比如在不知情的情况下为他人接盘基金。他绝不允许这种情况在自己的眼皮底下发生。此前，他通过助理的详细报告，已然对乌启耀的情况了如指掌。依他的判断，乌启耀很难有能力解决那笔巨额的房款。然而，昨天还因房子之事焦头烂额、无心工作的乌启耀，今日却精神奕奕地前来上班，这一变化令金瑞鑫满心疑惑。他暗自思忖，难道乌启耀已然解决了买房资金的