第44章改制问题(第2/4 页)

书跟进来给他放好了笔记本和茶杯，如同召开县委常委会那样，县委书记郑冠华坐下时，也由其秘书来放笔记本和茶杯。

张东峰看着陈学定在这些方面要向郑冠华学习，心里觉得有些不屑，这个人的权力欲望太重了，但能力有限、情商不高，导致没有多少副县长鸟他，他更是想通过这些方式来体现他的身份与地位。

陈学定坐在主位，开口说道：“今天召开办公会议，主要是想调整各个副县长的分工。”

虽然张东峰刚担任副县长的时候，想着可能会进行分工，但陈学定一直没有进行，今天却要专门进行讨论了？

他看了看其它几位副县长，发现还是只有毛红宇的神色有些激动，看来他应该是事先知道的，很可能陈学定还承诺给他一些重要的、实权的部门。

包括常务副县长钟世明在内的其它副县长都显露出惊讶的神色，互相看了看，却没有说话。

不过，钟世明很快就打破沉默问道：“陈县长，为什么现在提调整分工了？”

陈学定刚才一直在观察各个副县长的反应，现在被钟世明质问，便冷冷地回应：“我刚上任的时候，对各位的工作能力不清楚，对江东县的情况不熟悉，现在我认为调整分工的时机到了。”

言下之意，陈学定现在对一些副县长的能力不满意，至于为什么不满意，当然是除了毛红宇外，其它副县长都没有全力支持他的工作。

钟世明反驳道：“陈县长，你的意思是我们没有做好工作？”

陈学定还是不紧不慢地说道：“钟县长，我可没有这么说。不过，既然你问了，我就以你为例说一下。”

“钟县长分管着发展改革、财税、人力资源和社会保障等工作，虽说工作繁重、精力有限，但是我看过了，快一年了，你分管的工作中，没有一项亮点工作、特色工作，也没有得到过省级、市级的表彰。”

由于钟世明上了年纪，他本着守成和稳定的心态做到退居二线，并不想进行创新。

要知道，创新不仅要认真调研、仔细考虑，还要有勇气，否则的话，万一不成功或失误，是要被问责的，所以现在许多领导干部只愿意按部就班地开展工作，不愿意冒险和开拓创新。

现在陈学定居然在办公会议上公开指责钟世明没有工作成效，实在是有些过份。

就算是钟世明平常不支持陈学定的工作，但没有无理取闹，也不没有无故推诿，因而只能算做是理念不和，现在陈学定进行这样的公开打