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由于办公室搬迁，云如梦等人的办公室被转移到了一楼的办公室，一群人单独在一起。这个时候的王纤惠已经是科长了，统领着整个部门。

原本部门大家都听从着一个处长的安排，这个处长比较忙，大部分时候都是王纤惠说的算。云如梦一直感觉很压抑，时刻被欺压着。

一天，王纤惠特意在办公室说：“云如梦，我班学生说你针对他。”意思很明显，就是当着其他老师的面，让人觉得云如梦和她关系不好，有问题。

云如梦很气恼：“是吗？我教育学生也成针对了，我还没那么无聊。”王纤惠得意的笑笑。

王纤惠的好日子没多久，部门空降了一个系主任，听说这个系主任很有本事，故而大家都期待着。毕竟群龙无首，一个部门不能没有一个懂行又负责的领导。

第一眼看到这个领导，戴着眼镜斯斯文文的，待人也很有礼貌。划分了细则之后，系部各自管理，无疑缺少了一个团委书记负责学生工作。

李主任看着云如梦，“云老师，李老师还年轻，王老师有两个孩子，工作又多，我问了她，她也说做不了团委书记，那这个工作你来做吧？”

云如梦想要拒绝，但是工作总要有人来说，没办法趋于无奈和领导的压迫，也只能答应了。

后期的接触中，云如梦发觉这个李主任除了对待年轻的女老师很照顾之外，似乎也没有什么特别不好的地方，而且计算机水平也不错。

王纤惠很快和李主任达成了统一的占线，一个系部还有一个系主任似乎有点矛盾，很快，原本的处长被发配到了另外一个系部做主任，剩下的只有李主任和王纤惠了。

王纤惠总是会时不时的找云如梦这个教研组的麻烦，云如梦又正好担任王纤惠班级的任课教师。鼓动学生一起来针对云如梦。那段时间的云如梦感觉就在水深火热中度过，心情一度低到极点，时不时的就会哭泣。

一年的时间，好景不长，因为李主任的管理，系部并没有得到改善，虽然临走之前，还不知情的李主任还在认真的做着下学期的工作计划，但是很快李主任被辞退了。

假期的时候，校长叫了云如梦和王纤惠一起到办公室，期待云如梦能勇于担当，承担起做行政的担子，兴许是因为被压迫久了，也许是觉得自己可以做了行政改变一些现状，云如梦答应了。

校长让云如梦和王纤惠一起做一个计划和设想，回到家的云如梦很快就完成了，想着等到过几天再发，不然领导觉得做的这么