第7章 人心之战(第2/3 页)

周诚的动摇

会议结束后，林昊特别叫住了周诚。作为负责市场拓展的经理，周诚的状态对公司极为重要，但最近他的表现却让人怀疑。

“周经理，聊一聊吧。”林昊在办公室里招呼他坐下。

周诚的神色有些复杂，坐下后迟迟没有开口。林昊并未逼问，而是给他倒了一杯茶，耐心等待。

终于，周诚叹了一口气。“林总，我知道最近我的表现让您失望了。但实话说，我真的感觉很累。”

“累是正常的，每个人都会有这样的时刻。”林昊语气平和，“但你应该相信，只要我们一起努力，就一定能走出困境。”

“可竞争对手的低价策略让我们几乎没有利润空间，而公司内部又矛盾重重……”周诚摇了摇头，“林总，我真的不知道还能撑多久。”

林昊深吸一口气，坚定地说道：“如果连你都放弃，那公司其他人更会动摇。你是团队的重要支柱，我希望你能坚持下去。至于压力，我会和你一起想办法减轻。”

周诚低头沉思了一会儿，终于点了点头。“林总，谢谢您的信任。我不会辜负您的期望。”

匿名邮件的阴谋

就在林昊忙于安抚团队时，他的私人邮箱收到了一封匿名邮件。邮件里详细列举了公司最近的财务问题，甚至还有部分员工的私人信息。

“这分明是有人在挑拨离间。”林昊拿着邮件，眉头紧锁。他立即联系了苏晴，将情况告诉了她。

“这些信息能从内部泄露出去，说明你们公司里确实有问题。”苏晴的语气带着几分担忧，“你得小心，不能让敌人得逞。”

林昊当即召开了一次全员大会。在大会上，他直言不讳地提到了匿名邮件的内容，并严肃地说道：“这封邮件是对我们团队的侮辱。它的目的就是让我们互相猜忌，彼此不信任。但我希望大家明白，我们是一支团队，只有团结一心才能战胜困难。”

会议结束后，林昊又与技术部门合作，加强了公司的信息安全措施，并对部分敏感岗位进行了调整。他深知，必须从根本上解决问题，才能彻底恢复团队的信任。

团队建设活动

为了进一步缓解团队的紧张气氛，林昊组织了一次户外团队建设活动。他希望通过轻松的氛围，让团队成员重新建立联系，并增强彼此的信任。

活动当天，林昊与团队成员一起参与了攀岩、划船等项目，还在篝火晚会上与大家分享了自己创业的心路历程。他的真