第315章 模块化流水线(第3/5 页)

档节目对于形式内容的创新要求不高，因为“参演嘉宾”自己的生活和故事，就能为节目提供源源不断的素材，甚至连孩子的肤色，都是一个十分值得讨论的点。

不过，当公司的人在看到，综艺频道的负责人亲自驻场，指导越聚越多的节目组成员开始磨合的时候，他们心中的否定和质疑也不免消散了很多。

有了这位无往而不利的前总制片，到是把这档周播节目能够成功制作的可能性提升不少。

只能说，他们的看法确实没有错。

在确定下来参与节目录制的成员之后，从【荒野生存】脱身出来的高强，便入驻了【奔跑吧兄弟】节目组，亲自疏理节目组各个部门的工作内容和流程链接，同时查漏补缺，哪个环节的人数不够，就从其他节目组源源不断的调人过来。

每周固定时间上线播放的deadline，确实令人浑身颤抖，尤其是没有制作周播形式的节目组成员，更是心惊胆战，不由自主地产生了畏难情绪。

高强自然感受到了他们的心理状态，于是亲自开会，帮助他们进行心理建设。

“各位，我知道大家心里想的是什么，我们就是周播的形式，太紧急，节奏太有压迫感。同时担心一个环节出现问题之后，就极有可能导致整个流程链条彻底断裂。”

【奔跑吧兄弟】节目组所有成员聚集在偌大的会议室里，乌泱泱的人头攒动，一言不发的看着高强在最前方讲话。

“这在节目录制初期，确实是一件值得被担忧的事情。尤其是大家第一次制作这么短周期的节目，我很能理解大家。”

整个节目组经过一轮又一轮的扩容，成员数量已经突破了200人，并且还在持续不断地向上猛增，看不到停下来的尽头。

甚至，在高强的预想当中，这档综艺节目的人员编制数，是极有可能要突破到500人的。

尤其是节目录制现场，负责跟拍的摄影人员，负责制作剧本产出创意的编剧，以及后期大海捞针一样从无数镜头中，寻找出最精彩最合适内容的后期剪辑人员，将会是节目组成员的主要构成。

这么多的人，按照传统节目的管理方式，肯定是无法进行有效管理的，甚至连人员的调度，都会成为一个问题。

必须要按照模块化的流水线形式，来进行组织和统筹，梳理负责不同工作的各个模块之间的衔接，才有可能将这个超大型的团队，彻底调动起来。

“但大家不用担心，在节目录制的前期，我会和