第272章 最后的冲刺了(第2/6 页)

时候，爱奇怪来了一个之前一直从事财务工作的新CEO，而就是在她的领导之下，爱奇怪犯下大错，推出的一档【脱口秀和它的朋友们】的脱口秀综艺，在节目中频频使用“男女平等”这个极具争议性的社会议题，最终酿成了惨案，引来了天罚。

这件事在当时虽然被有关部门快速而精准的平息，网上的各种对冲言论，也伴随着有关部门的下场，第一时间被清理。

但它的影响，还是让相关从业者脊背发凉，再一次意识到有些东西的危险性，虽然看起来充满诱惑，像是个甜甜的小蛋糕。

而且不仅看起来诱人，吃到嘴里也十分的香甜可口，带来无与伦比的欢愉快感。

但这是饮鸩止渴，随着事态的逐渐发展，烈度的逐渐提升，潘多拉的魔盒最终会被打开，从里面放出恐怖的魔鬼来。

爱奇怪给所有从业人员打了个样，而这场风波在母公司进行新CEO的选拔过程中，自然也会纳入评选的重要参照标准。

尤其是在这事件发生之后，紧随其后地出现了一个相关讨论，那就是“一个空降的外行领导，将会给公司带来多大的危机”。

这篇文章，以及衍生出来的评论和相关话题讨论，更是给进行决策的母公司高层们留下了十分深刻的印象。

也最终影响到了腾森视频CEO空降的传统。

当今社会下，各种议题的碰撞，各种敏感度拉满的话题实在是让人防不胜防。

尤其腾森视频还是一个流媒体视频公司，在进行视频内容的生产制作过程中，不可避免的要触碰到一些敏感话题。

如果真要像爱奇怪一样，空降一个有资深财务工作经验的CEO，这个新CEO也确实会像文章里讲述的那样，先从自己熟悉的领域开展工作。

别的不说，先来个成本控制，降本增效吧！

不是因为不想干，实在也是因为没办法，干不懂，只能从自己熟悉的领域作为开展工作的抓手。

也正是因为这个原因，在经过了各种博弈之后，总公司决定在本届腾森视频的CEO人选里，放弃空降这条依赖路径，决定从腾森视频内部擢升一个人，来担任公司CEO。

那既然母公司的“外行”们都已经被放弃了，你们这些本地的什么CFO、CHO、CTO也就往后稍一稍吧！

虽然也是在腾森视频干了这么长时间，但说到底不也还是在职能工作上摸爬滚打，没有经历过具体的内容生产吗？

于是，新C