第140章 工资从五位数变成三位数是一种什么体验(第2/8 页)

这个必要吗？能不能削减一下？

尤其是爱奇怪这样一家实际上，是在生产带有文化属性商品的公司里，财务出身的这类负责人，更是会首先从自己熟悉的领域下手，开展工作。

原因自然是因为她不懂啊！

虽然还没亲眼见过这位新来的CEO，但高强已经通过她的履历和对盛怀远的操作，心中有了一个大致的判断。

多半是不太行！

起码以后在节目制作的预算方面，就要大砍特砍，预算上报上去，就会驳回修改，一遍接着一遍的重复这个过程，直到领导主观上觉得满意，这个流程才算是走完。

不久之前，一百来号人坐着商务舱，组团飞邻国租住一大栋公寓的盛况，多半是不会重现了。

【荒野独居】第二季要录制，恐怕这些工作人员真得扫个共享单车，骑行去西西伯利亚平原。到时候，不仅是选手要建庇护所，节目组也得建庇护所，在天寒地冻的冰天雪地，戴着露指手套剪视频。

想想，还真是酸爽。

高强提出想请个长一点的假，处理毕业论文的相关事宜。

盛怀远现在虽然提了离职，但还有一个月的交接期，于是就大大方方的批准了高强的假期，让他回学校去处理自己大学最后一个学期的相关事宜。

甚至慷慨的都没有限制请假时间！

高强看到盛怀远这个小心思，也忍不住觉得好笑。

你还有一个月的时间离职，然后给我批了个无上限的假期是吧？

行行行，真有你的。

于是高强便返回了校园，开始了他在学校的最后一个学期。

新老CEO的工作交接，在全体员工的见证下完成。

而这也意味着新一轮的动荡，要在爱奇怪从上到下的范围内展开。

权力这种东西，看起来像是自上而下的给予，只要我以官方的名义，任命你为什么什么职务，你就自然而然的获得了权利。

但其实，权力是一种由下而上的支持，具体的事物涉及到个各个方面，你分身乏术，就要让我们这些人去帮着你干。只有我帮你干了，你的权力才是真的，你的业绩才能得到保障，你的许诺才有可能在未来的某一天得到兑现。

所以新官上任三把火，无非就是将原本的已经成形的利益团体，分化一批，打压一批，拉拢一批。

原来的组织结构必须要完全打破，你们的关系要从亲密无间，变得互相猜疑，这才方便我这个