第454章 火种基地首领李逸的御人手段(第3/4 页)

扶。

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他们的心中，也只会对基地首领感激涕零。

这就导致了底层牛马们永远不可能团结起来，陷入不断的内耗中。

对于这样的管理手段，李逸用得是得心应手。

甚至是这些高层领导们，他也是会经常使用一些手段让他们互相分化，互相猜疑，从而无法形成一股强大的反对力量。

但是现在底层牛马们全部被高强度工作所压榨，这种前所未有的工作热情，虽然短期内提升了基地的生产效率和资源积累，却也如同一把双刃剑，悄然在基地内部埋下了隐患。

毕竟以前每天工作12个小时的情况下，那些底层牛马们每天都要累死冻死10多人，现在这16个小时以上，那还得了？

每天不得死上几十人甚至是上百人啊，长此以往，每个人都会意识到自己迟早会被累死。

这样的想法一旦蔓延开来，那么他便是打着再崇高的口号，下面的人也不会买账，明知必死肯定会殊死一搏。

虽然蝼蚁的一搏也撼动不了他，但始终是件麻烦事，以后还得重新再招募牛马，重新建立稳固的体系，实在是得不偿失。

但这事终究是因为他的激励计划而挑起的，如果直接否决，不仅有损他的威严，而且还会让那些已经投入大量精力的底层牛马们感到失望和愤怒，从而加剧基地的不稳定因素。

于是乎，李逸心中经过一番衡量，做出了一个折中的决定。

他决定调整底层牛马们的工作时间和强度，但并非完全恢复到以前的状态，而是找到一个既能保持生产效率，又能让底层牛马们不至于过度劳累的平衡点。

16个小时以上的工作强度肯定是不允许的，在这样的极端环境下长期如此长时间的劳作，跟送死也没什么区别。

他首先将工作时间缩短至每天14小时，并强调虽然看到大家的工作热情，他很欣慰，但身体才是革命的本钱。强行将大家的工作时间定在14个小时，是为了保障每位底层成员的健康与生命安全，同时也是为了基地的长期稳定发展。

其次，这段时间大家的努力他也看在眼中，记在心里，为了表彰大家的辛勤付出，基地决定表彰一批模范人物，给予他们丰厚的奖励，甚至是晋升的机会。

这个想法是那个他刚提拔上来的英雄连队的“钱朋（陈煜）”给他提供的建议，对此，他甚是满意。

看来下面的人，也不