第33章 徒劳无功(第3/5 页)

与新思想层面显然他超越我们。关于改良这个流水线我们毫无进展。”

被提名杨工程师及李先生的意见亦同，因为缺少如万兴邦般的独创理念。

“这个万兴邦确实很有两下子呀?”

“即便几位经验老道的总工程师都承认自己不如他。”

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“看来我厂真的迎来一位高才生，回去一定要给予适当的表彰。” "然而危险至极啊。"

"他如此突出必会引起注意，”此刻杨厂长的脸上没有了笑容，

“看来下一步必然上演的是一幕争夺人才之战，无论各类科研机构，或是相关钢材产业企业均渴求天才人才，尤其像他这种充满创新才能之人，更是众人争夺的对象。"

"必须设法保留此人。”

杨厂长充满紧迫感地思索对策。

"对啊，万兴邦还那么年轻尚未娶妻。回家得好好想想为他物色一名良缘。”

"只要与本地居民结为夫妻，并建立起温馨家庭生活,万兴邦就绝无离开工厂的意愿了”。

为了保住万兴邦的存在，

杨厂长决定担当一下婚姻中介者的身份.

"仅凭我个人还稍显不足，回工厂后立即召集全体员工大会集思广益，务必保证留住万兴邦”。

在杨厂长心中, 他坚信：“也许万兴邦正是帮助我国在竞争中超越西方国家之期望。”

他刚刚走出大学校园，年纪轻轻已经晋升为七级工程师，并能**筹划出一条技术领先的钢铁生产流水线。

随着时间积累和经验增长，他注定要在科技领域里成为翘楚。

周工非常看好万兴邦，认为他的崛起能让我们国家的钢铁行业飞跃一百年！

这番赞许让杨厂长心烦意乱，愈发感觉形势严峻；越是获得好评如潮的人才，被挖走的风险也越大。

抢夺杰出人才的竞争一直激烈无比，每个人都赞同这一观点：万兴邦具备成长为顶尖代表的潜能。

“您们的话讲得真没错。”

“在大学求学期间，万兴邦展现出来的研究本领就令人钦佩，他也参加过不少关键性的项目，甚至和你们中的一些同事有过配合经历。”

"稍后，我会撰写一份文件, 特别推荐他纳入国家人才培养方案。”