第27章 办晚会别有用意 展实力心知肚明(第1/8 页)

俗话说：顺风顺水不用几划桨，背时倒运只须几趔趄。钱惠敏的惠民公司旗开得胜，慢慢有了小名声，建阳是个小省会，某些消息传播很宽，她在城北税务局的逸事，因涉及付市长之子的单恋，备受众人关注，连带着把她推向舆论的风里浪尖；她独具一格的书法，以及挥舞大刀的武术表演也有人知晓；更为轰动全市的美女救人的英雄义举几乎家喻户晓。她真算得上是个人物！

！公司越办越大，员工人数增多，经济开支也大。财务处提醒她降低人工成本，她却说“人多力气大，早把庄稼收到家，舍不得三十三，哪能获得九十九？” 她不但不裁减员工，反而指示人事处再招一批进来，初审面试通过的应聘者，每人都须经她最后面试才确定签订劳动合同。

“你愿做惠民公司的主人吗？” 这是第一句问话。

“你愿意离乡背井到大城市去开一家分公司吗？” 这是

第二个问题。

“你能一个人独立思考，大胆处理突发事件吗？”

三题回答得令她满意者被录取；反之不用。

在新员工入职开会时，她宣读了企业文化：

创新进取、谦虚谨慎、忠诚守信、学做主人！

这十六个字归纳了她创办企业的主导精神。

“今天，每个科室人数多多益善，是什么道理呢？不是叫你们暗地较劲，争个高低。而是要你们取长补短，互相学习，老员工带新员工，早日熟悉业务，学会与人沟通。练好本事，不久派你们到大城市开分公司，你们才能独当一面，时间不等人，也许十天半月有人就要被外派了，听清楚了吗？”

“听清楚了！” 众口一声。

钱惠敏读过很多古今书籍，她既读懂了书中的本意，又能触类旁通，她知道事必躬亲者不是好统帅；真正的领导人要会用人，信任，信任，信则任，任则信，听其言，观其行。制订完善的规章制度，明确岗位责任，把权、责、利明明白白写在白纸上，奖罚分明，一丝不苟。让‘忠’而有才之人，有用武之地。领导者运筹帷幄，决断于千里之外，从琐碎的事务中解脱出来。

钱惠敏安排了公司上下人事，布置了业务分工，她轻松多了，有很多空闲时间料理私人的事；首先，老爸已经退休，趁父母身体还硬朗，她带他们四处旅游，不但游遍国内着名风景名胜，还游历世界各国旅游线路，父母喜笑颜开，心满意足，为有这样孝顺的女儿骄傲，古人云：前三十年看‘父’敬子；后三十年看子敬父。