第86章(第3/5 页)

这么泡了汤，舒秦木然立在电脑前。

白班老总过来找人，看到舒秦急声说：“事情办完了吗？快回2八间，上面忙不过来。”

“来了。”舒秦点头，到处都忙得不可开交，哪有个人情绪的容身之所。

很快穿戴好，舒秦回想这几天的事，满腹疑惑呼之欲出。

对着穿衣镜系口罩，不小心发现眼睛里有泪花，难道刚才哭了？可她自己都没有意识到。

抬手擦了擦，越擦眼泪越多。

她干脆拿起一件无菌衣恶狠狠蒙住脸，硬将所有眼泪都憋了回去。

“真没出息。”舒秦对着镜子龇了龇牙，使劲拉开门，回到手术间。

***

禹明坐在沙发上，探身拿过截图照片：“就凭这几张照片，就说科室泄题？”

“一道题目占了五分，问题还不够严重？根据济仁的规定，凡是涉及到选拔人才的考试，都由科室的几位管理者来负责出题，等试卷交上去以后，再由四个医院随机抽取，可是你自己看看——”

王老师打开舒秦的那本笔记：“舒秦上缴的笔记，光一次考试就撞了五分的题目，发现这个问题之后，我们又查了系统里还未发放的麻醉科试卷，结果怎么样？随便抽一张你们科出的考卷，就能找到你这本笔记上相似的病例原型，零零总总加起来，差不多有一二十分，这说明什么？说明一院麻醉科提供的这十五张考卷，很有可能不是罗主任自己出的题。

“身为主任，让自己的学生代出考卷，如果再加一条故意泄题，问题就很严重了。影响选拔人才的公正性还是其次，关键是管理上的弊端，说得不好听点，这叫做歪风邪气！刚才我们已经将调查结果反映上去了，现在校方很重视这件事。”

吴老师在旁边插话：“禹明，你也别有什么抵触情绪，我们来的目的是把事实调查清楚，说白了，对事不对人。”

禹明笑了，在行政人事上，从来没有所谓的“对事不对人”，只有“对人”才会“对事”。

章副主任的人脉包括校本部的几位管理者，如今抓到了罗主任的漏洞，当然要往下深挖。管理上的成就未必会加分，但只要暴露一个弊端，必然会减分。

打分权掌握在校方和院领导的手里。现在章副主任的票数大概能占到四成，只要稍加努把力，也许能变成五成乃至六成。

关键是，问题还在发散。继校本部纪委接到举报后，有人借着肃清作风问题，向卫计委反映了这事。