第132章 培训材料(第2/3 页)

“别说你小时候，就算是现在，给你奖励难道你就不高兴？”

“高兴什么？就那个积极工作集体奖章？”张薇薇冷哼一声。

“这是你见过世面了，要求高了，本质上还不是一样的。”

“我就是觉得不公平，好歹我们也是救民于水火吧。”

“但是，也可以从另外一个角度说，我们是打断了他们文明的自主进化和发展的可能。”

“哼，好吧。”

道理张薇薇当然也是懂的，就是有点不忿而已，但显然共和国其实也不反对他们的行动，不然也不会给他们发个奖章，不过也就是这个程度了。

“要是下次再碰上这样的事情，你还管不管？”孙彧帮张薇薇理了理头发，顺手搂住她的肩膀。

“管呀，好歹有个积极工作奖章呢。”

“那不结了，不要纠结这个章了，遇到了事情咱们能管得上的当然要管，而且要管就要管到底。”

“那这次你怎么就跑回来了。”

“那不是有人接手了么。”

张薇薇蹭了蹭孙彧的脖子，两人不再说话，进入常规的发呆状态。

......

终于，休假结束了，销假之后，又过了两天，他们的岗前培训的岗前培训正式开班，说是培训，叫准备会也是可以的，培训过程只是由专人给迎新工作组的成员逐条讲解或者解释材料内容。

正如所料，虽然培训材料终端干念都念了半个小时，但与他们有关的就一段话，各业务人员要结合自己的工作经历，准备几个案例，在给新同志进行培训的时候要结合案例讲解，具体到每个人，孙彧和张薇薇要写三份材料。

第一份，是要说明他俩在实习时，那次遇到敌对行为时是如何处置的，其中应该详细描述他俩的应对措施，包括是如何引发之后的军事对峙，以及最后的外交谈判的。这份材料的重点是要告诉新同志，大家在外面在孤军奋战的时候，要充分发挥主观能动性，永远要有这样的信念：不管遭遇到什么样的恶劣情形，共和国都会是自己的坚强后盾。

第二份，则是要说明他俩在正式参加工作后，第一次独立执行任务时，孙彧对智能设备或者设备智能产生的怀疑，以及应该如何对待这种怀疑。这份材料的重点是要告诉新同志，大家在外面在孤军奋战的时候，必须充分信任自己的飞船和自己飞船上的设备，但要承认这种怀疑存在的合理性，以及要学会和习惯这种信任与怀疑的共存。