第13章 矛盾解决(第2/4 页)

委员会由我们中的几个代表组成，根据大家提供的信息和联盟的整体战略，来制定公平合理的资源分配方案。”Amanda 说道。

“火焰”提出质疑：“这能保证公平吗？会不会成为权力的另一种集中？”

Amanda 回答：“委员会的决策过程将是透明的，每一个决定都会有详细的解释和数据支持。并且，委员会的成员将定期轮换，以防止权力的固化。”

“晨曦”表示担忧：“但这样会不会导致决策过程过于缓慢，影响我们的行动效率？”

Amanda 点了点头：“这确实是一个可能的问题。所以，对于紧急情况，我们会设立特殊的快速通道，在确保公平的前提下，提高决策效率。”

接下来，Amanda 转向了权力分配的问题。

“关于权力分配，我们不能简单地按照个人的意愿或者能力来划分。而是要根据任务的性质和需要，灵活地调整权力的分配。”Amanda 解释道。

“比如，在收集情报的特定阶段，幻影将拥有更多的决策权，以确保能够迅速获取关键信息。而在破坏行动的关键时刻，风暴将掌握主导权。这样，权力将随着任务的变化而动态调整，确保每个任务都能得到最有效的执行。”

“星辰”问道：“那如何监督这种权力的动态分配，防止滥用？”

Amanda 回答：“我们将建立一个监督机制，所有成员都有权对权力的使用提出质疑和监督。一旦发现权力滥用，将进行严肃的处理。”

在讨论的过程中，Amanda 不断地倾听大家的意见和建议，对方案进行调整和完善。

“幽灵”提出：“那对于之前因为矛盾而产生的隔阂和不信任，我们该如何解决？”

Amanda 思考了片刻，说道：“我们需要进行一次真诚的交流和道歉。每一个成员都应该反思自己在矛盾中的行为和言语，向受到伤害的成员道歉，并承诺今后将以联盟的利益为重。”

于是，在 Amanda 的引导下，成员们开始逐个反思和道歉。

“幻影，我之前对你的态度不好，没有充分理解你的困难，我向你道歉。”“风暴”率先说道。

“我也有错，我太过于强调自己的需求，没有考虑到整体的平衡。”“幻影”回应道。

随着成员们之间的道歉和和解，会议室里的气氛逐渐缓和，代码的碰撞也不再那么激烈。

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