第137章 合作与冲突(第3/5 页)

“这样下去，拯救计划根本无法推进，我们必须想办法解决。”一位联盟的工作人员说道。这位工作人员叫莉莉，她的头发有些凌乱，眼神中充满了担忧。

“但我们又能怎么办？这是他们内部的问题，我们很难直接干预。”另一位工作人员皱着眉头回答。这位工作人员叫杰克，他双手抱在胸前，一脸的无奈。

在一次多方的紧急会议上，“终极联盟”的指挥官严肃地说道：“我们不能再让这种情况继续下去，如果不能团结一致，这个文明将无法被拯救。”

各方势力的代表们陷入了沉思，他们开始意识到问题的严重性。

然而，要解决这些冲突并非易事。利益的纠葛、权力的欲望和传统与变革的碰撞，使得合作的道路充满了荆棘。

在古老文明的一个重要决策会议上，各方再次聚集。

“我们必须放下彼此的成见，重新审视我们的目标。”“终极联盟”的代表说道。

“但如何才能做到公平的利益分配？这是关键问题。”一个外星势力的代表提出质疑。

“我们可以建立一个透明的评估机制，让各方都能参与监督。”

“那谁来保证这个机制的公正性？”

大家争论不休，谁也不肯让步。

对于古老文明内部的权力争斗，“终极联盟”则提出了一个中立的调解方案。

“我们建议成立一个由各方代表组成的监督小组，确保权力的行使是为了拯救计划的顺利实施，而不是个人或派别的私利。”

“这是对我们主权的侵犯，我们不能接受！”古老文明的一个派别领袖大声抗议。

“但这是为了整个文明的未来，我们必须做出妥协。”

尽管这些方案暂时缓解了紧张局势，但各方之间的信任已经受到了严重的损害，合作的道路依然充满了挑战。

在实施新的分配方案和调解措施的过程中，又出现了新的问题。一些势力怀疑评估委员会的公正性，认为其中存在偏袒；古老文明内部的派别也对监督小组的权力提出了质疑，认为这是对他们主权的侵犯。

“这根本就是不公平的，评估委员会被你们操控了！”一个势力的代表愤怒地指责。

“监督小组没有权力干涉我们的内部事务！”古老文明的一个派别领袖大声抗议。

冲突再次爆发，合作似乎又走到了破裂的边缘。

“终极联盟”的指挥官感到前所未有的压