第41章，考察顺利(第4/5 页)

的陈述中，李文杰副部长和两位干部科的同志，都在自己手里的本子上，按照基本素质、协调能力、思想方法、政策水平和应变能力等方面，给予关之峰以近乎满分的评价。

至于工作责任感、工作作风、工作态度，也只有在尊重领导上适当扣了一些分。

而关之峰所陈述的工作政绩和业绩，从他所列举所完成的工作内容，就连李文杰都感到吃惊。

没想到，关之峰的业务能力这么强，如果不是这次考察，组织部门完全不掌握这些情况。

这让组织部的三位同志，对县里的干部考核体系是否完善，都有了质疑。

最后，李文杰的提示，请关之峰谈谈自己在沙河镇党政办办事员的岗位上的廉洁廉政的情况。

关之峰想了一下，极其认真地说道：

“关于廉洁廉政，在这里，我可以负责任地说一句。”

“自进入公务员岗位那天起，我没有收过不该收的一分钱，也没有给领导送过一份礼。这就是我的廉的情况。”

听到此言，李文杰不禁睁大了眼睛。

两位干部科的同志，互相看看，再看看李文杰，最后又回归到关之峰的脸上。

在他们考察的干部中，还没有人敢上来就给自己这样笃定地下定义的。

体系内的人都知道，在官场上，你不收不代表别人不送。

就好像有时候，在一个办公室里，有外边的人来办事，给办公室的每人都准备了一份礼物。

办公室里的同事都收了，只有你一个人回绝，那个送礼的尴尬不说，整个办公室里的人会怎样看你？

“怪物”，

“不近人情”，

“难打交道”，

“隔路货”，

“太能装了”，

“简直就是又当又立”

以及“我就不信你一直能装下去”等等，诸如此类的帽子，肯定会纷至沓来。

所以，很多人都会遵循这些潜规则，顶多给自己定一些界限，或者划一些红线。

比如：

人不可靠的不收。

请求办的事难度太大不收。

现金不收。

银行卡不收。

容易留下证据的东西不收。

有风险的钱不收，等等。

所以，当关之峰给自己下了这样武断的结论时，大家都怀疑地看着他也就不奇怪了。

其实，他