0214 重返东瓯(第3/4 页)

地位，没有任何交集的权力分配制度。换言之，香港辰星控股旗下拥有两个全球人力资源总裁。

中国辰星控股的cho为梁志权，这个四十三岁的美裔华人在美国钢铁公司拥有十五年管理经验；他将统筹安排旗下控股子公司阿里巴巴集团、携程、辰星网络、百度、辰星软件、技术研实验室、支付宝七大子公司之间人力资源的调配，打造各个旗下子公司各有特点的企业文化，看似权力极大，但也有斟酌的地方。

因为阿里巴巴集团、携程、辰星网络、百度都已接受风险投资的注资，拥有各自的人力资源总裁，梁志权只负责协调子公司之间的人事调配。但是技术研实验室、辰星软件以及刚刚注册完成的支付宝还没有相关管理部门，此前是由各自的席执行官或o席运营官兼任的，梁志权真正的权力体现在这里。

这几个公司的股权单一，再加上宋辰基本放手，梁志权的权力就可以得到很好的挥！【注：阮立凯负责的美国辰星网络名义上还是由辰星网络总部管辖的，但阮立凯依旧拥有相当大的控制权，因为现在的中美两个联络并不是很方便！但美国分公司的招聘计划、合同拟定将受到总部的约束！】

美国辰星控股的cho为扎奇?罗伊瑞格，考虑到paypa1不再另行任命人力资源总裁，所以他现在管辖着两大控股子公司……但是因为goog1e和paypa1针对的是全球市场，马上进行全球业务的扩张，所以权力一点都不比梁志权小！扎奇?罗伊瑞格实质上兼任了美国辰星控股的cho一职，这也是从运营成本上考虑。

他们的权力架构从一开始就泾渭分明，公司将来渡过创业期之后，辰星控股各大子公司的组织架构必然要重新整合，以适应庞大的跨国经济活动。

因为可能涉及到各个子公司的机密，所以风险投资的代表们将暂时无缘参加，但是他们投资公司的业绩资料，将由专业详细的报表分别呈递。

在中国辰星的经理人会议上，宋辰先听取了这三个月以来控股子公司的业绩报告，翟艳、翟悦、姚华、朱铁军、黄如海先后代表子公司上台汇报。

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