僵局与新的希望曙光(第5/6 页)

：“这个委员会的决策机制需要明确，不能出现决策效率低下的问题。而且，在技术共享和市场划分上，我们需要有清晰的规定。”

向阳回答：“我们可以在协议中详细规定委员会的决策流程和时间限制，确保决策的高效性。在技术共享方面，我们可以根据双方的贡献和需求，有条件地共享部分核心技术。市场划分上，我们可以根据各自的优势和国际国内市场的特点，进行合理的分工合作。”

经过进一步的讨论，双方对这个方案逐渐达成了一些共识。但还有一些细节需要敲定，比如委员会成员的具体构成、投票权重、技术共享的范围和条件、市场划分的具体方案等。虽然还有很多工作要做，但向阳感觉到一丝希望，他觉得这个方案有可能成为公司走出困境的关键。

第309章：新方案的完善与内部争议

向阳和马斯克继续对新方案进行完善，他们深入讨论了联合战略委员会成员的选拔标准和具体人数。马斯克认为委员会成员应该以能力和对行业的理解为主要选拔依据，人数不宜过多，以保证决策的高效。向阳则提出要兼顾双方的利益平衡，确保公司在委员会中有足够的代表性。

在投票权重的问题上，双方也有不同的看法。马斯克倾向于根据投资比例和资源贡献来确定权重，而向阳担心这样会让公司在决策中处于劣势，他希望能综合考虑技术、市场等多方面的因素。

与此同时，向阳的公司内部对这个新方案也出现了一些争议。一些团队成员担心与马斯克合作后，公司会失去原有的特色和文化，被马斯克的理念所主导。还有些人对技术共享的范围表示担忧，害怕公司的核心技术会泄露。

向阳召开内部会议，向团队成员解释新方案的必要性和好处：“我们现在面临着巨大的困境，与马斯克合作是我们最好的机会。这个新方案是在保障我们公司利益的前提下，争取最大的发展机会。我们不能因噎废食，要看到合作带来的积极意义。”虽然部分成员还是有些疑虑，但大家也知道目前没有更好的选择。

第310章：外部压力与合作的紧迫性

在向阳和马斯克商讨合作细节的同时，公司外部的压力越来越大。竞争对手趁公司陷入困境和与投资方谈判的时机，加大了市场竞争力度，推出了一系列针对公司客户的优惠政策，试图进一步抢夺市场份额。

一些供应商因为担心公司的财务状况，停止了原材料的供应，要求公司结清之前的欠款。这使得公司的生产陷入了停滞，原本就