苛刻条件与绝境之困(第4/6 页)

我们可以提升品牌的知名度和影响力。而且，我们可以在合作过程中强调公司的技术优势和独特价值，保持品牌的核心竞争力。”

向阳摇头：“但品牌的独立性一旦失去，很难再找回。我们的客户和合作伙伴是因为我们的品牌理念和特色而选择我们，如果品牌形象发生了变化，我们可能会失去他们的信任。”

马斯克思考片刻后说：“我们可以在品牌建设方面进行协商，制定一个合适的策略。我们可以保留部分品牌元素和品牌故事，同时将合作的优势融入到品牌宣传中。这样既可以保持品牌的连续性，又可以提升品牌的价值。”

向阳依然担忧：“但这需要一个精细的规划和执行过程，稍有不慎就会对品牌造成损害。而且，我们不能保证在合作过程中双方对品牌建设的理解能够完全一致。”

第317章：团队稳定性与新的担忧

马斯克看着向阳，眼神中透露出一丝自信：“关于团队稳定性的问题，我可以向你保证，只要你们的团队成员有能力，我会给予他们足够的发展空间和机会。我不会轻易对团队进行大规模的调整。”

向阳却不这么认为：“马斯克先生，我们的团队成员是因为对公司的发展方向和文化有认同感才留下来的。如果公司的控制权发生了变化，他们可能会对公司的未来感到迷茫，从而选择离开。这对公司来说是一个巨大的损失。”

马斯克回答：“那是你们需要解决的问题。作为公司的领导者，我会建立一个公平、公正的工作环境和激励机制，吸引优秀的人才。如果团队成员不能适应公司的新发展，那只能说明他们不适合。”

向阳愤怒地说：“您不能这样看待我们的团队。他们是公司最宝贵的财富，他们对公司的忠诚和付出是无法用金钱衡量的。我们不能因为这次合作而破坏了团队的凝聚力。”

马斯克皱了皱眉：“我理解你的担忧，但在商业合作中，我们需要从整体的角度来看待问题。团队的稳定性需要建立在公司的稳定发展之上，而我的投资和领导可以为公司带来稳定的发展。”

第318章：市场竞争与合作前景

向阳深吸一口气，试图换个角度来说服马斯克：“马斯克先生，我们再看看市场竞争的情况。目前太空机器人市场竞争激烈，我们需要保持公司的独立性和灵活性才能更好地应对竞争。如果我们让出控股权，公司可能会在竞争中失去自主性，被竞争对手超越。”

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