第205章 《突破与成长》(第2/2 页)
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增。
林宇和林晓迅速采取行动，一方面加强内部人才培养，为有潜力的员工提供更多的晋升机会和培训资源。企业内部的培训教室里，座无虚席，讲师们认真传授着专业知识和实践经验。黑板上写满了密密麻麻的笔记，投影仪上播放着生动的案例。另一方面加大外部招聘力度，吸引行业内的优秀人才加入。招聘团队奔波于各大人才市场和高校，宣传企业的优势和发展前景。他们精心准备的招聘资料在展台上整齐摆放，热情地向求职者介绍着企业的情况。同时，完善企业的薪酬福利体系和激励机制，提高员工的满意度和忠诚度。员工们感受到了企业的关怀和重视，工作积极性更加高涨。新的薪酬方案公布后，员工们兴奋地讨论着，对未来充满了期待。
在解决人才问题的过程中，企业也不忘加强企业文化建设。企业组织了丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。运动会上，员工们在赛场上挥洒着汗水，为团队的荣誉而拼搏；文艺晚会上，大家展示着各自的才艺，歌声、笑声回荡在整个会场；户外拓展中，彼此携手克服一个又一个的困难，眼神中充满了信任和鼓励。员工们在活动中相互交流，增进了彼此的了解和信任，形成了更加和谐的工作氛围。办公室里，同事之间的合作更加默契，互帮互助的场景随处可见。
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